劳动合同法律关系的特征-法师兄

劳动合同法律关系的特征

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-25 21:22:12 119 人看过

一、劳动合同法律关系的特征

劳动合同法律关系的特征如下：

1．劳动合同主体具有特定性。

2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

3．劳动客体具有单一性，即劳动行为。

4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。

5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

二、劳动合同一般签几年

劳动合同一般签几年，要看情况而定，因为劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

1．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。

2．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同会不会出现在档案中？

劳动合同会出现在档案中。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。

另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
雇佣关系不签合同如何仲裁，雇佣关系的法律特征

一、雇佣关系不签合同如何仲裁雇佣关系没有签订合同的，由于没有仲裁条款，所以不能申请仲裁解决纠纷，当事人可以向法院提起诉讼，解决雇佣关系纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、雇佣关系的法律特征1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法

2024-01-05

80人看过
举证责任
2023如何确认劳动关系,劳动关系有什么特征

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动关系的特征一、劳动是一种结合关系因为

2023-05-05

422人看过
事实劳动关系
劳动合同是确立劳动关系的法律形成

劳动合同是确立劳动关系的法律形成，劳动合同工和劳务合同的区别：1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于《中华人民共和国劳动法》调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据；2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；3、合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，劳动者的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务；4、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务

2023-08-12

463人看过
人事仲裁
劳动关系的法律性质：劳动合同还是聘用合同？

聘用合同是否属于劳动合同要看合同内容。劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同和聘用合同通常有如下几种情况第一种情况：如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同，往往两者是主附关系，即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，它约定了双方详细的权利、义务，劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者，双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的，是劳动合同的补充，聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定、该岗位存在何种师徒关系、何时到岗上班、何时终止师徒关系等等。如发生劳动仲裁或诉讼，则以劳动合同的约定为基础，聘用合同的约定为解释处理。第二种情

2023-07-12

183人看过

事实劳动关系
劳动关系的特征：探讨与分析

事实劳动关系的特征：1、复杂性，事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；2、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；4、隐匿性，事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发时才引起人们的注意。劳动关系具有哪些法律特征（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。（2）劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与

2023-08-09

142人看过
合同内容
劳动合同关系解除的法律程序

解除劳动合同关系的方式一般是由劳动者和用人单位先进行协商，协商一致的情况下可以根据约定的时间进行离职。如果协商不成的，那么劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，这是法律赋予劳动者的合法权利。因此对于劳动合同关系的解除，劳动者可以根据上述的两种方法进行解除，提前30天通知是法定的解除权。企业怎样解除劳动合同依据我国《劳动合同法》等相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，需具备法定理由并依照法定程序进行，此外，属于应该支付经济补偿金情形的，用人单位还应依法支付相应的经济补偿金。1、因劳动者有过错而解除劳动合同（过错性解除）《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2023-07-01

237人看过
社会保险
国家机关劳动关系的特征是什么

就劳动行政关系的特性而言，世界各国在实践中由于其与劳动关系的密切联系而把它归入劳动法的调整范围。劳动行政关系在协调、保护劳动关系的过程中，也形成了如下特点：一是以建立和谐、稳定的劳动关系为基本目标。劳动关系的稳定和健康发展在一定程度上决定着国家的稳定和发展。劳动行政管理基本目标是要建立和谐、稳定的劳动关系。劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用。二是以维护社会利益为价值取向。在劳动力市场中，市场机制自发地倾向于效率，而难以顾及公平。劳动关系如果完全由市场调节，其内在的不均衡性，就会演化成外部的激烈冲突。劳动行政关系正是通过公权力的介入，弥补市场机制的缺陷，从而维护社会利益。三是以管理与服务相结合为重要方式。随着劳动行政管理的任务加重，有人甚至将分权化的程度当作衡量劳动行政系统管理工作效率的一个重要标准。从所谓“咨询性行政管理”到建立各种“准国家机构”，各国都在探索分权

2023-05-04

403人看过
法律综合知识
合同履行规范与合同法律关系特征有哪些？

合同履行的内容：1、合同履行是当事人的履约行为；2、履行合同的标准履行合同；3、履行合同的行为过程。合同履行的专属原则：1、适当履行原则；2、协作履行原则；3、经济合理原则；4、情事变更原则。合同履行的原则有哪些１、合同履行的原则指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。２、合同的履行应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则。３、还应遵循以下合同履行的特有原则适当履行原则协作履行原则经济合理原则情势变更原则４、合同履行的原则详细介绍５、履行方式是合同双方当事人约定以何种形式来履行义务。６、合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式、结算方式等。７、履行方式由法律或者合同约定或者是合同性质来确定，不同性质、内容的合同有不同的履行方式。８、根据合同履行的基本要求，在履行方式上，履行义务人必须首先按照合同约定的方式进行履行。９、如果约定不明确的，当事人可以协议补充

2023-07-19

254人看过

合同无效
合同的特征与协议的关系

1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。3、合同是一种民事法律行为。双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名

2023-03-11

231人看过
两审终审制
上海市特殊劳动关系的特征是什么

一、上海市特殊劳动关系的特征是什么特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。用人单位使用那些劳动者构成特殊劳动关系？目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员;2、企业按政策实行内部退养人员;3、企业按政策实行停薪留职人员;4、各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员;5、退休人员;6、未经批准使用的外来从业人员。将这类用工形态归为特殊劳动关系的原因由于劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，按照使用单位的要求提供劳动并获取报酬，具有从属性，因此此类用工不属于民事劳务关系。另一方面，现行《劳动法》对适用主体在就业年龄等方面有明确的规定;同时《劳动法》只适用于单一的全日制劳动关系，因此此类用工

2023-06-02

232人看过
事实劳动关系
劳动关系协议中的劳动关系特点

劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系的法律特征是什么1、劳动机会是用人单位给予的，劳动者对外以用人单位人员的名义从事劳动。2、双方存在劳动相关的法律所规定的权利义务关系，劳动者以劳动换取用人单位的报酬。3、用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。判断员工和单位之间是否构成了劳动关系需要结合实际的工作情况中出现的各类问题来收集相关的证据材料，例如签署的合同的内容是不符合法律规定的、签署的合同的条款内容是不完整且不受到法律保护等情况，必须要谨慎对待。《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动法》第10条，建立

2023-07-20

223人看过
企业改制
劳动关系的法律保障：劳动合同签订问题

根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。入职一周没有签订劳动合同怎么办入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依

2023-07-08

330人看过

仲裁委员会
劳动法律关系中劳动合同与仲裁的对接

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。没有签订劳动合同就可以随时辞职吗？没有签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单

2023-07-10

229人看过
代理
委托合同的法律特征及与代理关系的联系和区别

委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在委托合同关系中，委托他方处理一定事务的一方为委托人，接受该委托的一方为受托人。委托合同可以分为特别委托合同与概括委托合同两类，前者是指当事人就仅一项或数项事务所达成的委托合同。后者是指当事人就一切事务达成的委托合同。一、委托合同的特征：1、受托人应依照委托人的指示和要求处理委托事务。受托人在处理委托人委托的事务过程中，只有按委托人的指示和要求，从事委托活动，委托人才会承认受托人处理委托事务而产生的行为后果。因此，受托人必须在委托人授权范围内进行活动。非经委托人指示的，受托人不得擅自改变委托事务，更不得将其办理委托事务所产生的结果据为己有。由此可见，委托合同是代理的一种根据，委托合同所调整的法律关系适用关于代理的一般规范。但是委托合同与代理合同并不完全一致。委托合同所调整的只是委托人和受托人之间的相互关系，而不是他们与第三人之间的

2023-06-09

61人看过