一、报工伤对个人的利弊

申报工伤是职工通过法律手段维护自己的合法权益。职工不用缴纳工伤保险费的，所以报工伤保险对职工没有任何的影响。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。

二、人身损害赔偿怎么计算

（一）医疗费。医疗费=诊疗费+医药费+住院费。

（二）误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

（三）伙食费。住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。

（四）护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

（五）交通费。交通费是指受害人及其必要的陪护人在就医或者转院治疗过程中，因需乘坐交通工具而实际发生的费用。

（六）住宿费。住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。

（七）营养费。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

（八）残疾赔偿金。残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入X赔偿年限×伤残系数。

（九）残疾用具费。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

（十）丧葬费。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

（十一）死亡赔偿金。死亡赔偿金，按照当地居民平均可支配收入计算，赔偿二十年。死者满六十周岁以上的，年龄每加一岁减少一年；七十五周岁以上的，赔偿五年。

（十二）生活费。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

（十三）抚慰金。精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。

三、报工伤对单位有影响吗

对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

另一方面，对于工伤五级、六级的，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的以及对于工伤等级为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用对于公司来说都是比较大的支出。当然，如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。