当发生进公司没有办入职不给工资的事情时,首先要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
办了入职手续不想去需提前通知吗
办了入职手续不代表签订劳动合同,上班后不想去能够离职,但需要提前3天通知。劳动者未提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司没办入职不发工资怎么办如何维权澳门在线咨询 2022-07-10对于您的疑问公司没办入职不发工资怎么办的解答是这样的: 想找新闻媒体曝光这种黑企业,也许还能拿到新闻提供奖金最后要掌握足够证据后,再去申请劳动仲裁,比如有同事证明你是该公司的员工,或者到什么地方办事,以公司的代表方签字而留下的数据啊等等,慢慢想,肯定有证据希望早拿到工资和赔偿(入职超过一个月,企业未予员工签订劳动合同的,企业应支付两倍工资给员工)
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公司无故克扣工资如何维权西藏在线咨询 2023-01-13公司无故克扣工资,是违法行为,劳动者可以先和公司协商索要,协商不成,向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付; 还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决用人单位支付劳动报酬;对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。
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公司不发工资单职工如何维权?贵州在线咨询 2022-07-03工资条多数是维护职工权益的关键证据,尤其对于未签订劳动合同的职工,工资条常常是其可以提供的唯一凭证。如果职工反映公司不发工资单,手里有凭证,通常可作为证明劳动关系存在及单位拖欠工资的证据。对于单位来说,发放工资条不会增加太大负担。可对于职工而言,工资条却是重要的维权工具,一定要注意留存。
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职工被公司拖欠工资该如何维权?江西在线咨询 2022-04-28用人单位拖欠工资,可以到当地劳动监察大队投诉维权,或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出
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公司拖欠工资辞职该如何维权浙江在线咨询 2023-03-201、自己主动离职是没有补偿的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级