根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定解除情形，劳动者可单方面解除劳动合同，无需通知用人单位。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

经劳动者与用人单位协商一致，当天可以辞职并离开。用人单位存在《劳动合同法》第三十六条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等法定解除情形，劳动者可单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。

用人单位是否存在法定解除情形？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在某些情况下，用人单位也可以依据法定解除的规定与劳动者解除劳动合同。这些法定解除情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位不得依照本法规定解除劳动合同的情形，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定劳动者不得解除劳动合同的其他情形。

因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，不得违反法定解除情形。否则，可能会承担相应的法律风险。

经劳动者与用人单位协商一致,当天可以辞职并离开。但用人单位需遵守《劳动合同法》的相关规定,不得违反法定解除情形,否则将承担法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。