一、劳动关系的基本内容

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：

1、兼顾各方利益原则。

2、协商为主的解决原则。

3、以法律为准则。

4、劳动争议预防为主。

企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：

1、立法。

2、发挥工会及党组织的作用。

3、培训主管人员。

4、提高职工的工作生活质量。

5、职工参与民主管理。

二、劳动关系的分类

1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：

1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。

2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。

2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：

1)即正常情况下的劳动关系。

2)停薪留职形式。

3)放长假的形式。

4)待岗形式，下岗形式。

5)提前退养形式，应征入伍形式等等。

3、按用人单位性质分类，可分为：

1)国有企业劳动关系。

2)集体企业劳动关系。

3)三资企业劳动关系。

4)私营企业劳动关系等等。

4、按劳动关系规范程度划分，可分为：

1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。

2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。

3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。

在案件中，劳动关系的去人应该以隶属关系为前提。劳动合同的签订和解除在法律上有明确的要求，这不仅保障了劳动者的权益，也维护了雇佣者的权益。在建立劳动关系时，双方都应当谨慎，共同协商合同条款。如果没有签订劳动合同，双方应该妥善保管能够证明劳动关系的票据等证据，以便在出现劳动纠纷的时候能够向法院提供依据。