劳动者因健康证离职时，用人单位可以暂时保留健康证。但劳动行政部门要求用人单位在规定期限内将健康证归还给劳动者本人。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并依据相关法律法规进行处罚。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果劳动者因健康证离职，用人单位可以暂时保留该证件。然而，劳动行政部门将要求用人单位在规定期限内将健康证归还给劳动者本人。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并依据相关法律法规进行处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

健 康 证 离 职 规 定 及 处 理 方 法

根据我国《传染病防治法》的规定，健康证是用于证明个人健康状况的证明文件。对于员工的健康证离职规定及处理方法，主要涉及以下几点：

1. 健康证的办理：员工应在入职前完成健康证的办理，并提供相关证明文件。企业应与当地卫生部门指定的医疗机构合作，为员工办理健康证。

2. 健康证的有效期：健康证自办理之日起生效，有效期一般为1年。期满后，员工应再次办理健康证。

3. 健康证的遗失：员工应妥善保管自己的健康证，如遗失或损坏，应立即向企业报告，并尽快补办。

4. 健康证的使用：员工在入职后，应随身携带健康证，并在需要时向企业提供。企业应查验员工的健康证，确保其真实有效。

5. 健康证的处置：员工离职时，应将健康证交给企业，由企业妥善保管。如员工离职后，健康证遗失或损坏，企业应向当地卫生部门指定的医疗机构申请补办。

6. 违规处理：对于未按规定办理健康证或健康证不合格的员工，企业有权解除劳动合同。同时，企业应积极配合当地卫生部门的工作，对违规员工进行查处和处理。

根据以上规定，企业应高度重视员工的健康证管理，确保员工的健康和安全。对于离职员工，企业应积极配合员工办理健康证的交接，并妥善处理健康证相关事宜。

企业应高度重视员工的健康证管理,确保员工的健康和安全。对于离职员工,企业应积极配合员工办理健康证的交接,并妥善处理健康证相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。