一位临时工已结束了试用期，并签订了劳动合同。根据规定，过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。然而，没有签合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

一位临时工已结束了试用期，并签订了劳动合同。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

素 材 ： 试 用 期 内 临 时 工 离 职 规 定

根据提供的素材，我们可以得知这是一份关于试用期内临时工离职规定的法律分析。根据该规定，临时工在试用期内提前三日向用人单位书面提出离职，用人单位不得以任何理由扣发其工资或者不再为其提供其他福利待遇。同时，用人单位应当在试用期内为临时工缴纳社会保险费，并不得以任何理由拒绝为临时工购买社会保险。

从法律角度来看，上述规定涉及到劳动合同的解除、工资待遇以及社会保险等方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提出解除或者用人单位解除等原因而解除。同时，工资待遇应当符合国家法律法规以及劳动合同的约定。而社会保险则是保障劳动者权益的重要手段，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

综上所述，根据提供的素材，我们可以得知这份法律分析主要是针对试用期内临时工离职规定进行的。用人单位应当遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。

总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并为劳动者提供工资待遇。同时，用人单位不得以任何理由扣发劳动者工资或者不再为其提供其他福利待遇。在试用期内，用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者购买社会保险，也不得以任何理由提前解除劳动合同。作为临时工，应当了解自身的权利和义务，遵守相关规定，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。