如果员工要求继续履行劳动合同,雇主应继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,劳动者应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算]经济补偿金应当按照劳动者的劳动年限向劳动者支付在本单位工作,标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿
第四十八条【非法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当依照本法第八十七条的规定给予补偿,应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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员工兼工会委员被非法解雇应如何赔偿上海在线咨询 2022-10-20根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定给予经济补偿或赔偿(违法解除劳动合同的),对于工会委员之类的群团组织职务不另行补偿或赔偿。
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什么是非法解雇?如何办理非法解雇?山西在线咨询 2023-05-04单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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被非法解雇能得到哪些赔偿青海在线咨询 2022-02-03被非法解雇,劳动者除可要求老板支付所拖欠的工资外,还可以获得以下四项补偿金:一、拖欠工资的经济补偿金。按拖欠工资额25%计。二、解除劳动关系的经济补偿金。每工作满1年补偿1个月工资,不足一年按1个月工资计。三、额外经济补偿金。按解除劳动关系的经济补偿金的50%计。四、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金。按一个月工资计
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被公司解雇,依据劳动法如何赔偿的黑龙江在线咨询 2023-08-10经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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被解雇的职工如何获得赔偿金天津在线咨询 2023-08-12职工获得赔偿金主要有以下途径: 1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人