如果员工要求继续履行劳动合同,雇主应继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,劳动者应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算]经济补偿金应当按照劳动者的劳动年限向劳动者支付在本单位工作,标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿
第四十八条【非法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当依照本法第八十七条的规定给予补偿,应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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企业非法解雇员工如何赔偿?河北在线咨询 2022-04-24劳动法中企业非法解雇员工如何赔偿的规定如下:按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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《劳动法》非法解雇员工如何赔偿?宁夏在线咨询 2022-04-25劳动法中企业非法解雇员工如何赔偿的规定如下:按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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被解雇员工如何赔偿湖北在线咨询 2022-02-19如果违法解雇,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等。 离岗后15天内办理工作交接、离职手续,并结清工资。 用人单位拖延、克扣工资或补偿金的,可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。
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被公司解雇如何赔偿陕西在线咨询 2022-07-181.解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 2.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同解雇劳动者。 3.劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿
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工伤被解雇如何赔偿西藏在线咨询 2022-08-02根据《工伤保险条例》,工伤期间,用人单位不得辞退职工; 2/5 工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职。 3/5 工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金; 查看剩余1张图 4/5 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴