一、累计工作十年，在新公司工作8个多月，有几天年假

《职工带薪年休假条例》规定，你工作满一年到十年可以休五天年假，十年到二十年就有十天，二十年以上就是十五天啦！这些都是带薪的哦，法定节假日和周末都不算在内呢。

所以，如果你已经摸鱼了十年，那么到了新公司应该有十天的带薪年假。

不过要留意哈，你在新公司才待了不到九个月，到底能休多少天还要看公司的年假制度和你刚进公司签的那份条约。

有些公司可能会算你在公司呆的时间给你发年假。

比方说，你在公司干了三年，他们就会算你有三分之一的年假啊。

想知道确切的年假天数的话，最好去看看你们公司的年假制度或者问问你们的人事部。

当然啦，也要记得遵守公司的放假规定，这样才能保护好自己的权益嘛。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、职工肯定要给年假吗．

根据相关法律法规规定，用人单位须确保员工享有相应的年假福利。

对于在本公司持续任职满一年以F的员工而言，依法应享受到带薪休年假的待遇。

具体来说：若员工累计工作年限在1年以下但超过10年，那么其可获得的带薪年假就有5天；而如果他的工龄恰好介于10年至20年之间，则应有权利享受10天的带薪年假；最后，当员工服务年限达到或超过20年时，其将有权享受15天的带薪年假。

国家法定节假日以及周末休息时间并不被计算入年假的假期范围之内。