试用期需要交社保吗？-法师兄

试用期需要交社保吗？

来源：互联网时间： 2023-03-24 09:22:37 147 人看过

只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

一、员工落实劳动合同应该注意些什么？

劳动合同毕业生应留意：

1、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算。

2、试用期是否包含在劳动合同期限内。

3、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险。

4、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款。

二、试用期有没有五险一金？

试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险缴费基数缴纳费用。

三、试用期算在劳动合同期限内吗？

试用期算正式劳动关系，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同不能仅约定试用期，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可知，试用期应当包括在正式合同期限内。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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