长期合同重新签订是否可以拒签?
来源:互联网 时间: 2023-03-09 18:12:09 178 人看过

重新签订长期合同,当事人可以拒签。订立合同应遵循自愿原则,在重新订立合同时,如果双方协商达不成一致,可以拒签,合同的承诺人,即受要约人,可以拒绝同意要约人发出的订立合同的要约。

一、跳广告是要约还是单方允诺

在一般情形下,悬赏广告属于要约。

根据2021年生效的《民法典》第四百七十一条的规定,当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

第四百七十二条规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

第四百九十九条规定,悬赏人以公开方式声明对完成特定行为的人支付报酬的,完成该行为的人可以请求其支付。

二、如何判断一份合同成立

合同成立时间和方式根据订立合同的方式进行判断。以要约形式订立合同的,自要约到达受要约人时合同生效。一承诺方式订立合同的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时合同生效;采用书面形式订立的,自当事人签字盖章时合同生效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 13:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多要约相关文章
  •  劳务合同刚签完,又签订新劳动合同,是否可以?
    根据最新规定,如果用人单位与员工在用工1个月内未签订劳动合同,用人单位需支付员工月工资2倍的工资。此外,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,员工有權要求支付赔偿。如果用人单位未保持原先的合同条件,员工可以离职并要求支付补偿。在签订新的劳务合同时,用人单位应确保满足合同条件。尽管劳动合同还没有到期,签劳务合同显然是不合法的。在这种情况下,应当解除未到期的劳动合同,然后重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的,自第2个月到1年内,用人单位需支付月2倍工资。劳动合同法规定下的劳动合同签订与解除根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的签订与解除均受到法律的保护。在签订劳动合同时,用人单位应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,不得以任何名义向
    2023-11-21
    210人看过
  • 第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的吗?
    第四次签订劳动合同应该订立无固定期限的劳动合同,如果单位要求订立有期的合同,劳动者可以要求双倍的赔偿。一,第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的吗?单位的做法是违反法律规定的。用人单位与劳动者续签第三次劳动合同时,就应该订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二,法律依据根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动
    2023-04-10
    75人看过
  • 合同签订日期可不可以倒签
    倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。倒签不违法,但是存在一定的法律风险。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程,是双方自愿协商并达成共识的过程,无论是从用工开始就订立的合同,还是事实劳动关系成立后补签的合同(即倒签合同),只要合同内容不违反法律法规的规定,都应该受到法律的保护。事实上,对于倒签合同,法律也并没有明文规定无效,只要双方协商一致,同样受到法律的保护。由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间,劳动者在同意倒签劳动合同的时候,不仅仅是补签一个劳动合同,而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。一、倒签合同怎样鉴定日期合同落款日期一般为签合同当天的日期,如果要补签签订日期为补签合同的时间。以双方实际履行主要义务为标准。在某些情况下,双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项,并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害,但倒
    2023-02-18
    95人看过
  • 试用期是否可以延长劳动合同签订时间?
    用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,对于其自身也是存在许多风险的,具体如下:未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务;单位终止或者解除事实上劳动关系需要依法支付经济补偿金;单位辞退员工造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;员工可以随时解除劳动合同,不承担任何违约责任或者赔偿;单位不能以使用不合格辞退员工;不签订劳动合同不利于单位保护商业机密;不签订劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。试用期签劳动合同好吗?试用期要签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
    2023-07-01
    55人看过
  • 未签订主合同是否可以先签订保证合同
    依据我国相关法律的规定,担保合同是主合同的从合同,在未签订主合同的情况下,先签订担保合同是无效的,应该先签订主合同后再签订担保合同。担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定的,按照约定。担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。担保人可以拒绝履行担保吗担保人可以拒绝履行担保担保人,又称保证人,在借钱人不履行债务,即不还钱时,担保人原则上是要按照约定履行担保责任,代为还本付息的。但担保人并非不可以拒绝履行担保的,在满足一定条件的情况下,担保人就可以不再承担担保责任,拒绝履行担保。担保人拒绝履行担保责任的常见情形,如下:1、担保合同无效的,担保人可以部分或全部免责。例如担保合同因内容违法而被认定为无效的,担保人可以拒绝履行担保,若担保人有过错的,要承担一定的民事责任,但不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。2、主合同
    2023-04-11
    288人看过
  • 劳动合同是否可以在未到期时重新签署?
    订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同。劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同未到期能辞退员工吗需要根据具体情况认定,如果是没有理由辞退,需要根据具体的情况进行赔偿,如果是其他的情况,辞退不需要支付赔偿金。单位不需要支付经济补偿金:1、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的;2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;4、劳动者、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正而解除的;6、因劳动者的过错,致使劳动合同无效而解除的;7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;
    2023-07-16
    305人看过
  • 法人是否变更并重新签订合同
    《劳动合同法》第33条规定,用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不得影响劳动合同的履行。因此,法定代表人变更后,原劳动合同仍然有效,根据《民法通则》的规定,无需重新签订劳动合同,法人的民事权利能力和民事行为能力产生于法人成立至法人终止。依照法律和法人章程的规定,代表法人行使职权的负责人是法人的法定代表人。劳动者与用人单位签订劳动合同,就是要与合法组织建立劳动关系,不设法定代表人法人变更方式
    2023-05-07
    360人看过
  • 合同专用章签订合同是否可以
    可以用合同专用章签订合同。单位对外签订合同时使用,可以在签约的范围内代表单位,单位需承受由此导致的权利义务,公章可以代替合同专用章使用。而关于合同专用章和公章的效力高下,实际上在使用过程中和司法实践中是一样的,对合同和协议而言具有同等法律效力。一、合同盖章具有什么作用合同盖章具有重要的作用:对合同当事人而言,合同上加盖印章,表明双方当事人订立合同的要约、承诺的完成和对双方权利义务的最终确认,从而标志合同经双方协商而成立,并对当事人双方发生法律效力。当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。个人借用单位的业务介绍信或委托书、合同专用章或者盖有公章的空白合同书,以出借单位名义签订经济合同,骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动,给对方造成经济损失构成犯罪的,除依法追究借用人的刑事责任外,出借业务介绍信或委托书、合同专用章或者盖有公章的空白合同书的单位,依法应当承担赔偿责任。合同专
    2023-04-06
    351人看过
  • 合同期满后是否可以更改合同签订日期
    只要双方确认一致的,就有效,否则经涂改的无效。合同上有涂改是否有效要分以下情况:1、合同签订之后,任何一方为了己方利益,采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的,合同修改部分无效,维持原合同约定内容;2、合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印),视为无效,合同维持原有内容继续生效。合同到期后合同内容还有效吗合同到期了有没有效力要依据具体的情况而定。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。符合下列生效要件合同就是有效的:1、订立合同的当事人具有完全民事行为能力。2、合同是当事人的真实意思表示,且是当事人自愿签订的。3、合同内
    2023-07-12
    164人看过
  • 房东是否要求重新签订房租合同?
    不需要。租房合同到期了,当事人需要继续租赁房屋的应当与出租人协商一致,不需要重新续签合同。根据我国法律规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。房租到期中途装修费能怎么处理看具体情况定。经出租人同意装饰装修,租赁期间届满时,除另有约定或者可以拆除的以外,承租人不得要求出租人承担装饰装修费用。如果合同提前终止,一般由违约方承担一部分装修费。出租人同意利用承租人装饰装修的,需对承租人予以补偿。未经出租人同意,擅自对房屋进行装修,由承租人承担装修费,还需承担侵权责任。根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十条承租人经出租人同意装饰装修,租赁期间届满或者合同解除时,除当事人另有约定外,未形成附合的装饰装修物,可由承租人拆除。因拆除造成房屋毁
    2023-07-07
    453人看过
  • 签订补充合同是否需要重新招标
    经过招投标的合同再签订补充协议时是否需要重新招标,需要根据补充协议的内容进行分别讨论。如果签订补充协议是要变更合同的实质性内容,那么是被法律所禁止的。只有在不涉及实质性变更时,才可以在经过双方协商后签订补充协议。一、签订补充协议一定要写什么内容签订补充协议一定要写以下内容:一、对原协议遗漏的事项进行补充。二、原协议约定不明确,需要补充明确。三、修改、变更原协议的内容。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息:一是双方当事人的基本信息需全面具体;二是说明拟定补充协议的原因;三是协议补充的内容或变更的内容。二、租房合同如何写补充条款租房合同补充条款可以通过签订补充协议的方式增加,也可以经过双方协商直接在原租房合同上添加。写补充条款一般包括以下内容:1、双方当事人的信息;2、正文写经过协商,对于之前签订的合同进行补充;3、补偿条款的具体内容;4、双方签字盖章。三、离婚补充协议书是否有效离婚的补充协
    2023-02-27
    87人看过
  • 重新签订合同:工资调整是否必要?
    工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。2021退休工资调整《2021年政府工作报告》指出,要提高退休人员的基本养老金。也就是说,到2021年,中国退休人员的养老金将连续17年上涨。不过,具体数额以及养老金将如何上涨尚未正式公布。根据以往情况,我国退休人员养老金调整通知由人力资源和社会保障部、财政部联合发布。通常,退休人员的养老金调整通知将在3月份发出。2020年,受疫情影响,养老金调整方案将于4月20日出台。2021年,我国已基本恢复正常,国家将发布今年的养老金调整通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变
    2023-07-03
    147人看过
  • 劳动合同到期后是否需要重新签订协议?
    劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期后未续签继续工作怎么办劳动合同到期未续签继续工作应当在到期一个月内签订新的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
    2023-07-04
    161人看过
  •  是否需要重新签订合同以应对工资调整?
    这段内容讲述的是关于工资调整、劳动合同变更、劳动争议案件中用人单位和劳动者的责任以及试用期和劳动合同的相关规定。主要思想是,在工资调整时不需要重新签订合同,但在原有的合同上可以进行变更;在一般劳动争议案件中,用人单位负责举证工资的支付情况,并提供劳动者签名确认的工资支付记录;试用期转正不需要重新签订合同,而劳动合同仅约定试用期的则试用期不成立;试用期的长短与劳动合同期限有关。在工资调整时,不需要重新签订合同。如果有必要,可以在原有的合同上进行变更。在一般劳动争议案件中,用人单位负责举证工资的支付情况。如果对工资金额有争议,只需要提供具体的金额数目。而用人单位必须充分举证,如能提供劳动者签名确认的工资支付记录,将承担举证不能的法律后果。试用期转正不需要重新签订合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的长短与劳动合
    2023-09-07
    421人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #要约
    词条

    要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>

    #要约
    相关咨询
    • 已签订的长期合同可以拒签吗
      海南在线咨询 2022-09-07
      合同的签订注重公平原则,注重意思表示自治,即在真实的意愿下与对方订立合同。若双方达成协议,愿意重新订立合同的,是可以签署的,但要注意自身权益的保护,比如对比原先的合同,有哪些条款发生变化,是否合法,是否损害自身的利益。但如果双方的意见协商不成,是可以拒绝签署的。若利益受损,可以到起诉维权,或者到相关部门投诉。必要时寻求法律专业人士的帮助。
    • 老合同未到期新合同未签订新岗位是否可以拒绝
      宁夏在线咨询 2022-09-01
      原合同未到期,有权拒绝签订新合同。到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
    • 新劳动法规定是否签订五年合同后可以签长期合同
      甘肃在线咨询 2022-10-07
      不是。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单
    • 签订几次合同以上可以签订长期合同?
      台湾在线咨询 2022-10-21
      签订长期合同时间没有法定的规定。一般是公司与员工双方自愿达成的一直。若合同到期没有续签,但仍在公司工作,也会在法律上看做是无固定期限劳动合同。
    • 贷款延期是否重新签订保证合同
      浙江在线咨询 2023-11-05
      贷款延期是否重新签订保证合同 保证期间,债权人与债务人对主合同数量、价款、币种、利率等内容作了变动,未经保证人同意的,如果减轻债务人的债务的,保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任。 如果加重债务人的债务的,保证人对加重的部分不承担保证责任。债权人与债务人对主合同履行期限作了变动,未经保证人书面同意的,保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间。债权人与债务人协议变动主合同内容,但并未实际履行的,保