员工从单位辞职后,用人单位是可以继续追究责任的,但有限制。
一、职工辞职后社保转移需要多久时间
在职工辞职后。档案和社保的转移手续一般应当在15日内办理。用人单位无权扣留员工档案,劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算,如其行为确已造成员工的损失,员工有权请求仲裁赔偿。
二、企业以违反公司规章制度为由解雇员工合法吗
企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同的。
但是,由于规章制度是用人单位单方面制定的,而“严重违反”又具有模糊性,因此该条法律容易被用人单位滥用。
对“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度,审查劳动者的行为是否导致劳动合同难以继续维持,从而限制用人单位过于简单草率地即时解除劳动合同。
三、没有签劳动合同怎么辞职?
即使没签劳动合同,正式员工一般也需要提前三十日以书面通知用人单位的方式来辞职,如果还在试用期的,则只要提前三日通知用人单位。若用人单位有严重侵害其劳动权益的行为,可以立即与其解约。在辞职后,员工还可以依法追究其逾期不签合同的责任。
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