“我们科研人员也很急，如何能让我们的科研成果更好地转化，特别是能在本地转化？”省政协委员、华中科技大学副校长骆清铭说，湖北高校众多，科研实力雄厚，省委、省政府提出由科教大省向科教强省迈进非常好，目前最急迫的是科研成果尽快在本地转化。

科研成果本地转化一直是武汉的疼。2010年初，武汉纺织大学教授徐卫林研究的高效短流程嵌入式复合纺纱技术第一家应用的不是湖北企业，而是山东一家企业，该企业几年下来因运用该项新技术新增产值25.6亿元。当时引发了湖北关于科研成果墙内开花墙外香的讨论，但直至今日，这一局面目前尚未得到根本性转变。

骆清铭说，华科在东莞建设的工研院目前发展非常好，特别是科研成果转化方面做得好，为东莞经济社会发展做出了贡献，“如果能在湖北就地转化，谁愿意跑那么远？”

骆清铭认为目前湖北有东湖国家级自主创新示范区，湖北应该在科研成果转化方面做得更好，“只有成果做得更好，充分利用好湖北科研资源，科教强省指日可待。”

他以武汉光电国家实验室为例，说明科研成果就地转化的重要性，“我们实验室目前有300多项专利，许多是高尖端的技术，也有应用基础方面的，但目前转化的非常少，希望这些科研成果能在湖北转化。”

他建议省市政府成立专班，更好地促使科研成果转化，“可以武汉国家光电实验室为例，把它当做一只‘麻雀’，进行解剖，看如何才能促使科研成果在本地转化。”他认为一旦摸索出一条好道路，武汉更多科研成果本地转化有望。

他还建议省市政府引导本地企业利用好武汉高校众多的资源，“东湖高新区高新企业多，许多技术攻关他们自己很难突破，如果他们有需求告诉我们，我们武汉光电国家实验室愿意组织专班进行攻关，更好地服务地方经济。”

“订单”式培养留住人才

省政协委员赵映前说，我省是一个科教大省，医疗资源在全国也名列前茅，医学教学实力也很雄厚。但多年来，不少学生流失，没能在湖北服务。特别是基层，更加缺乏人才。

医疗卫生的核心竞争力就是人才，对于我省的广大劳动力来说，提供医疗资源和服务也十分重要，特别是在基层，要做到“小病不出村，大病不出县”主要靠医生。

比如说，浠水县的一个镇卫生院其实就依靠一个优秀的大学毕业生做得有声有色，这名大学生去了之后，整个卫生院不仅财政、人才管理问题解决了，医疗服务水平也大大提高，后来他又去了另一个卫生院，也救活了那个卫生院。

为此，应该进行“订单式”培养，在大学生入学时就签订“订单”，毕业后到基层工作，为基层服务，但在学生的学费、生活费等方面应给予补助，鼓励人才留在湖北，留在基层。

“要想留人才，发展还得加把力”

“湖北高校培养出来的学生，不仅在国内是顶尖的、优秀的人才，就算到国际上也不比世界名校培养出来的学生差。”省政协委员、华中科技大学教授吴懿平说，湖北高校的研究生留汉就业不多的现象，也从侧面反映出我省的经济发展还不够。

2009年，湖北大学、武汉市社科院联合制作的《人口发展战略研究报告》显示，武汉地区重点高校培养的学生中，只有11%的本科生、4%的硕士和1%的博士留汉就业。

吴懿平说，因为那些地方有更适合他们发展的平台和项目，“湖北自身要加快发展。发展好了，相关产业链形成了，自然会吸引高端人才过来，更多的高端人才来了，又会加快促进湖北的发展，如此良性循环，对湖北的跨越式发展更有利。”县级政府投入资金发展本地中职教育，培养出的毕业生却大多被输送到沿海发达地区就业，对本地发展贡献不大。

省政协委员解飞厚针对这一现象提出，将中职教育与本地经济相结合，设置为本地企业服务的专业，尽量将毕业生留在本地就业。

“正是因为在大城市中难以生存、买房，才成为类似浮萍的‘漂一代’。”解飞厚说，政府应以产业转型和产业升级，来引导农村中职学校的发展。根据本地优势和产业特点设置专业，建立职业教育服务中心，为区域经济服务。

“激活创新源头”

省人大代表、华中农业大学教授郑用琏认为目前打造科教强省上，湖北有两点不够，一是具备自主知识产权的源头创新成果不多，二是现在的成果转化后没有壮大。湖北必须更支持具备自主知识产权的科研，激活创新源头。

他认为在当今世界的竞争中，仅仅承接产业转移，而不具备自主知识产权远远不够。他建议政府部门更加重视基础与基础应用研究，注重知识产权保护，让科教资源更好地发发挥优势。（记者张瑜琨、柯美杰、施正、胡梦，实习生唐小涛）