从四班三倒变成三班三倒合法吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-17 13:07:12
203 人看过
扩展阅读
-
四班三倒是不是违法
345人看过
-
四班三倒需要发加班工资吗
144人看过
-
三班倒上24休48合法吗
57人看过
-
四班三倒法定节假日怎么算
231人看过
-
三班倒加班有没有加班工资
123人看过
-
三班倒属于标准工时吗
440人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
能否将四班三倒改为三班两倒来解除劳动合同?香港在线咨询 2024-11-09若用人单位未遵守三方协议的约定,当事人有权申请赔偿。若用人单位违反相关法规,对劳动合同进行解除或终止,则需按照劳动者在该单位工作时间的长短,依据每满一年即付给一个月工资的标准支付经济补偿。对于工作六个月以上但未满一年的劳动者,应视为已工作一年;而对于工作不足六个月的劳动者,则需支付半个月工资作为经济补偿。在劳动合同到期之前,若厂家将原本的四班三倒制调整为三班两倒制,导致劳动者无法继续履行劳动合同,
-
三班两倒违法吗宁夏在线咨询 2024-05-01三班两倒不违法。三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符规范即可,但是平时没有假期,不符合规范。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,只要工作时间不违反规定的工作时间,就可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班,但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
-
班倒从两班制改为三班制是否违法?安徽在线咨询 2024-12-03实际上这并不构成违法行为。企业作为雇佣方和市场运营实体,依据法律规定享有雇佣决策权和生产经营管理权限,有权利基于自身生产经营需要对员工的工作职能、工作时间和工作地点进行适当调整。在这种情况下,企业仅是将员工的常规工作时间从每天12小时调整为每天8小时,并没有同时减少每小时工资报酬,那么这符合双方签订的劳动合同中关于工作时间规定及薪酬基数设定的条文内容。
-
四班三倒每个月有没有加班西藏在线咨询 2022-08-10中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
三班倒是否存在加班浙江在线咨询 2022-07-173班24小时`也就是一个班是8小时`无单双休息`你一个班是8小时`你同事有事请假`你代班`这样按规定等于说你帮他上了3天8小时的班``也就是一月等于29天`(平均得出的上班天数)2000除于29=每日工资乘以3天代班=你的代班的工资`不属于加班`是你代班`所以不会给予1.5倍的工资待遇``