可以领失业保险金的情形指以下劳动者非因本人意愿中断就业的情形:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;终止劳动合同的;其他。
一、50岁解除劳动合同是否可以
50岁劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
二、合同终止不续签是否可以领失业金吗
合同到期不续签,如果是本人意愿不续签的话,是不符合失业保险领取条件的,不能领取失业保险金;
如果是单位不续签,用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,这种情形符合非因本人意愿中断就业,是可以领取失业保险金的。
三、劳动者解除劳动合同的情形有哪些?
劳动者解除劳动合同有以下情形:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;其他。
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失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助并促进其再就业的制度。它是社会保险体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。 失业保险基金除用于支付失业保险金以外,还要将部分资金用于... 更多>
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什么情况下可以领取失业保险金非因本人意愿中断就业的情形包括哪些山西在线咨询 2022-02-061.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的
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可以领取失业保险金的情形有哪些, 失业保险的法律效力是怎么规定的辽宁在线咨询 2022-03-14一、可以领取失业保险金的情形已参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非本人意愿中断就业的下列情形之一:劳动合同终止的;被单位解除劳动合同的;被单位解聘、辞退、除名或开除的;法律、法规规定的其他情形。已按规定办理失业登记,并有求职要求的。并不是所有参加了失业保险的职工都能享受失业保险待遇。如果职工本人自愿与单位解除劳动关系,以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》规
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什么情况下可以领取失业保险费?n领取失业保险金的流程是怎么样的天津在线咨询 2023-02-13根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。领取失业金流程如下: 一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳
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领取失业保险金期间可以继续领取其他失业保险金的情形和程序有哪些上海在线咨询 2022-03-08《失业保险条例》第三章规定了失业保险待遇的主要内容: 第三章失业保险待遇 第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止
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劳动者非因本人意愿中断就业的,可领取失业保险金的情形包括哪些?黑龙江在线咨询 2022-01-27可领情况: 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)劳动合同期满的; (2)用人单位被依法宣告破产的; (3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (4)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (5)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (6)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (7)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的