职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
(一)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
(二)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
(三)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
(四)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
(五)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。
一、什么是病假工资
人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
二、长期病假可以辞退吗
可以辞退,对于多久可以辞退法律没有明确的规定。
《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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十天的病假工资怎么算,与病假工资一样吗?新疆在线咨询 2022-03-23疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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只有几天的病假怎么计算病假工资吗上海在线咨询 2022-08-12病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比
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病假工资怎么算,工资怎么算,请病假工资计算公式新疆在线咨询 2022-08-09当人们在工作的时候,因为生病而请病假时,在病假期间,因为员工并没有上班,所以他的工资并不是按实计发的,而是按照另外的标准支付。简单来说,病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤请病假的期间可以获得的报酬。 要计算病假工资的话,就必须得确定病假工资的计算基数和病假工资的计算系数这两个变量。 其中,病假工资的计算基数就是指,当你签订的劳动合同里有关于病假工资的约定时,就是按不低于劳动合同约定的工资标准来确定
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员工10月病假4天工资是多少?病假的工资怎么计算?吉林省在线咨询 2022-07-08《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 病假工资的支付标准为: 本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资的70%; 已满4年不满6年者,为本人工
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要计算事假和病假工资了事假工资和病假工资怎么算河南在线咨询 2022-07-12《劳动法》关于员工休假的条款: 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 事假按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.7521.75为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数=(365天-1