本文讲述员工在入职3周、3个月和5个月后，如果被辞退或裁员，可以获得半个月工资的赔偿金。如果已经接近半年，员工可以要求1个月工资的赔偿金或立即请长假以延长试用期，然后到公司办理离职手续，要求1+1=2个月的赔偿金。如果公司要求员工立即离职并赔偿N+1个月的工资，那么根据劳动法，员工符合条件的话可以要求相应的赔偿金。

入职3周被辞退,应该获得半个月工资的赔偿金;入职3个月被裁,也应该获得半个月工资的赔偿金;入职5个月还没有转正,应该继续获得半个月工资的赔偿金。因为已经接近半年,你可能要求1个月工资的赔偿金,或者立即请长假以延长试用期,然后到公司办理离职手续,要求1+1=2个月的赔偿金。如果被公司通知今天需要立即离职,并要求赔偿N+1个月的工资。根据劳动法,如果被辞退或裁员的员工符合条件,他们可以要求相应的赔偿金。

入 职 3 周 被 辞 退 , 如 何 要 求 赔 偿 金 ？

根据中国的劳动法规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在员工离职时为其开具离职证明。如果用人单位未按照合同约定为员工缴纳社会保险费，或者在员工离职时未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法赔偿。

根据你的描述，你在入职3周后被辞退，因此你可以在离职证明上注明用人单位未为你缴纳社会保险费，并要求用人单位依法赔偿。根据你的情况，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求用人单位依法赔偿。

在要求赔偿金时，你需要准备好相关证据，包括你入职3周被辞退的证明、用人单位未为你缴纳社会保险费的证明、以及你因被辞退而受到的损失证明等。如果你无法提供相关证据，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁机构依法处理。

总之，如果你在入职3周后被辞退，你可以要求用人单位依法赔偿。但是，在要求赔偿金时，你需要准备好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

结论：根据劳动法规定，被辞退或裁员的员工可以要求相应的赔偿金。在要求赔偿金时，需要准备好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果用人单位未按照合同约定为员工缴纳社会保险费，或者在员工离职时未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。