《中华人民共和国劳动法》规定,被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。中介如果只是劳务介绍而不是劳务派遣单位的话,你跟中介就是服务合同关系,发生事故伤害中介没责任。事故伤害的责任应由用工主体承担,至于是工伤还是一般人身损害赔偿,要看跟用工主体之间能否认定劳动关系。
一、劳务派遣单位承担责任多么
劳动派遣中劳动关系的实质与形式相分离,出现了如同工不同酬、责任分担不清,被派遣劳动者的民主参与权利得不到保障等问题。
因此,为防止劳务派遣单位和用工单位相互推诿,或者劳务派遣单位没有能力承担赔偿责任;
被派遣劳动者权益受到损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
二、工伤保险责任是否由劳务派遣公司承担吗
工伤保险责任是由劳务派遣公司承担的。如果被派遣劳动者在用工单位因工作而遭受事故伤害,派遣单位需承担该责任,但是可以与用工单位约定补偿办法。并且派遣单位应当为劳动者申请工伤认定,而用工单位应当从旁协助。
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中介临时工中介要扣工资合法吗重庆在线咨询 2022-08-19一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
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