合同订立的原则有以下六条：

第一、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第二、合同自由原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

第三、公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第四、诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

第五、遵纪守法原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第六、依合同履行义务原则。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

劳动合同的合同订立原则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

1．合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2．协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3．合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4．等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

在我们的日常生活中，在我国的劳动者和用人单位签订了劳动合同之后是一定要盖了章才能起到法律的效益，但具体要盖什么章就要看公司是怎么决定的，只要法律认可一切都是没有任何问题。所以，在签订合同之后是必须要双方确认无误才能进行签订，盖章。

根据《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。