在我国规定员工打架斗殴能否开除-法师兄

在我国规定员工打架斗殴能否开除

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 21:52:15 183 人看过

员工打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人单位过失性辞退，不需要提前告知劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

一、劳动者旷工旷业可以解除劳动合同吗

劳动者如果连续旷工或者多次旷工，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

二、用人单位突然辞退员工是否有补偿

用人单位突然辞退员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿？

签了劳动合同被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照被辞退员工的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外，属于公司违法解除劳动合同，要向员工支付双倍经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

罚款
在我国打架斗殴罚款属于什么性质

其实最近几年来发放高利贷，包括赌博等这些非法活动是非常多的，这些人本身在思想道德上就是存在着一定缺点的，所以他们在发生了纠纷以后根本就不走司法途径来解决，都是抱着争强斗狠的这种心态打架斗殴的。有人对于打架斗殴关心的一个问题是在我国打架斗殴罚款属于什么性质?在我国打架斗殴罚款属于什么性质?是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。它不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)

2023-04-19

171人看过
收养关系
打架斗殴是否能撤诉

打架斗殴双方撤诉是否可以，要根据具体情况分析，如果是一般的治安案件，双方和解要求撤诉是可以的，但如果构成了刑事犯罪，由国家公权力支持公诉，与原告撤诉没有直接关系。一、被告不同意撤诉原告可以撤诉吗如果原告撤诉，被告不同意，原告能否撤掉要视具体情况来分析：1、如果是在法庭辩论终结前原告申请撤诉，虽然被告不同意的，法院一般情况下仍应该准许撤诉。2、如果在法庭辩论终结后，法院宣判之前原告申请撤诉，被告不同意的，人民法院可以不予准许，具体是否准许撤诉要由法院根据情况来裁定。二、离婚纠纷可以撤诉吗离婚纠纷可以撤诉。根据我国法律规定，离婚案件中，原告撤诉后，一般在6个月之后才能向法院再次提起诉讼。但如果撤诉后6个月之内，有新理由或者新情况的，可以随时向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于适用＜民事诉讼法＞若干问题的意见》第144条规定，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，6个月内又起诉

2023-04-01

255人看过
故意犯罪
根据我国法律规定打架斗殴打官司要多少钱

1、非财产案件是指因人身关系和人身非财产关系发生争议而提起诉讼的案件。《收费办法》及最高人民法院于1999年6月19日通过的《人民法院诉讼收费办法》规定，非财产案件受理费在规定的收费幅度内按件计征，涉及财产的部分依不同情况处理：离婚案件，每件收100元至50元。涉及财产分割的，总额不超过1万元，不另收费；超过1万元的，超过部分按1%收取。侵害姓名权、著作权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件收取50至100元。知识产权纠纷案件，没有争议金额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额的，按财产案件的收费标准交纳。劳动争议案件，每件交纳30至50元。其他非财产案件，每件交纳10元至50元。破产案件，按照破产企业财产总值依照财产案件收费标准计算，减半交纳，但最高不超过10万元。2、财产案件受理费财产案件，是指因财产权益争议提起诉讼的案件。根据《收费办法》的规定，财产案件的受理费，按照争议财产的

2023-02-06

122人看过
刑事犯罪
在我国打架斗殴拘留对孩子有影响吗

受过行政处罚的，违法记录会在公安机关留有记录，也就是大家说的‘案底’。但这种记录并不是对任何人都开放的，除司法机关办案外其它人无权查询这些资料。所以一般治安拘留是不会对子女产生影响的，但是给子女心灵上造成的影响可能是没法弥补的。治安拘留是行政处罚之一，也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一种处罚，也是行政处罚中最为严厉的处罚之一。我国的行政拘留，主要为治安拘留。由于它是一种严厉的行政处罚，因此法律对这一处罚的规定也是严格的，只有公安机关才能实施，其他任何行政机关无权实施。拘留地点为治安拘留所。一、治安拘留处罚程序1、调查公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。2

2023-04-01

191人看过

法律综合知识
在工厂打架斗殴是否治安拘留？

一、在工厂打架斗殴是否治安拘留？一般打架斗殴被拘留十五天以下，是行政拘留的期限。并且，当事人被拘留后要支付罚款。打架斗殴其实已经违反了我国的治安管理法，派出所会介入处理。结伙殴打、伤害他人的;多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的，会被从重处罚。打架斗殴致人伤害，一般应当行政拘留15日以下。根据《治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：1、结伙殴打、伤害他人的;2、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、判断打架斗殴构成故意伤害罪要掌握哪些要点?行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两

2023-01-12

65人看过
法律综合知识
打架斗殴的案底能消除吗

一、打架斗殴的案底能消除吗当事人若因打架斗殴受到行政处罚或刑事处罚，其案底都将无法消除。1．在探讨打架斗殴的案底是否能消除的问题时，我们需要明确案底的概念及其形成机制。案底，即公安机关在办理完刑事或行政案件后所保留的处罚卷宗。2．无论是行政处罚还是刑事处罚，一旦记录在案，这些案底都将长期保存，不可消除。这是因为案底不仅是对当事人行为的记录，更是对社会公共安全的维护。二、打架斗殴的法律后果打架斗殴的法律后果因情节轻重而异。根据《治安管理处罚法》第四十三条：1．殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚。2．若情节严重，如结伙殴打、伤害他人，或殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人等，处罚将更为严厉，可能面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。3．若打架斗殴导致他人轻伤以上，则构成故意伤害罪，将受到刑事

2024-08-06

491人看过
正当防卫
我国国家打架斗殴有正当防卫吗

一、正当防卫的法律界定：正当防卫(又称自我防卫)是指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。要成立正当防卫，要有以下条件：1、实施防卫行为必须是出于使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受不法侵害的正当动机;2、防卫行为所针对的不法侵害必须是正在进行的;3、实行防卫行为的直接目的是制止不法侵害;4、必须是针对不法侵害者本人实行;5、不能明显超过必要限度造成重大损害。二、斗殴中可能成立正当防卫的情形：1、互殴向“不法侵害”行为转化正当防卫中的“不法侵害”，既包括犯罪行为也包括其他违法行为，但又不泛指一切违法犯罪行为。相互斗殴因是双方以侵害对方身体的意图进行相互攻击的行为，在正常的互殴中是一种相互侵害。但是，根据我国刑法学理论，在相互斗殴中，如果一方已经停止斗殴，向另一方求饶或者逃跑，而另一方仍紧追不舍，继续实

2023-06-03

496人看过
管制
我国对聚众打架斗殴怎么处理

根据《治安管理处罚法的》的规定，聚众打架斗殴，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。聚众打架斗殴构成犯罪，涉嫌聚众斗殴罪的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一、聚众斗殴罪简易程序审理量刑标准聚众斗殴罪简易程序审理量刑标准是：情节轻微尚不构成犯罪的处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；构成轻伤以上伤害的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑。二、持械伤人到轻伤有哪些后果？持械伤人致人轻伤的，一般涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。尚不构成犯罪的，属于治安案件，由治安管理处罚部门处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，或者五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果行为人涉嫌聚众斗殴并且构成犯罪，持械属于加重处罚事由，处三年以

2023-02-27

335人看过

罚款
员工打架斗殴公司是否可以罚款

一、员工打架斗殴公司可以罚款吗员工打架斗殴公司不可以罚款。如果因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。二、违反公司规章制度怎么处罚1、违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同；2、工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位；3、受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。单位员工打架斗殴怎么处理？一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴

2023-08-03

361人看过
刑事犯罪
能否在拘留期间探视打架斗殴罪？

根据《治安拘留所管理办法》,家属在治安行政和司法拘留期间可以探视被拘留的人,并交纳生活费。但若拘留涉及刑事犯罪,家属不能探视。若有重要的民事行为,经看守所同意,可以转交文书和传达信息。在侦查阶段,律师会见在押的犯罪嫌疑人需要持相关证件、文书,侦查机关可以派员在场。律师的职责是提供法律咨询、代理申诉、控告,会见犯罪嫌疑人。根据《治安拘留所管理办法》，家属可以在治安行政和司法拘留期间探视被拘留的人，同时也可交纳生活费。但是如果打架涉及到刑事犯罪，属于刑事拘留的，家属不能探视。如果有重要的民事行为，经看守所同意，可以转交文书和传达信息。刑事拘留，在侦查阶段，律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当持相关证件、文书，侦查机关根据案件情况和需要可以派员在场。律师在侦查阶段的职责只是，提供法律咨询、代理申诉、控告，可以会见犯罪嫌疑人。【律师会见在押犯】侦查阶段律师的作用律师

2023-09-10

256人看过
医疗机构
打架斗殴赔偿制度在我国是如何实行的？

打架斗殴的赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。我国工伤伤残如何赔偿？我国工伤伤残的赔偿要按照伤残等级进行赔偿，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（一）1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准

2023-07-06

316人看过
管制
根据我国法律的规定几个人打架算聚众斗殴？

一、根据我国法律的规定几个人打架算聚众斗殴?第一，聚众斗殴罪所要求的三人以上，并非是聚众斗殴的各方都要达到三人以上，而只须具备其中一方人数达到三人或超过三人，则对聚众斗殴的各方均能认定其聚众斗殴行为。当然，对其中明显没有聚众斗殴故意的一方，如仅有一人，也并未有纠集行为的，仍不能认定聚众斗殴。第二，聚众斗殴罪所要求的三人以上，并非要求首要分子必须纠集三人以上方能构成该罪，而应理解为“三人”这一人数要求亦包括纠集者本人。这是因为，聚众斗殴这一行为的主体必然不能排除纠集者本人，无论其是否到达现场，也无论其是否参与了直接的斗殴行为。二、聚众斗殴罪怎么处罚?聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：多次聚众斗殴的;聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩

2023-06-03

192人看过

犯罪构成
打架斗殴行为监控规定

如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安管理处罚法》予以治安处罚；如果情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。一、打架斗殴会犯什么罪要看打架斗殴犯什么罪，则要看具体行为性质：1、如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”；2、如果是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪”；3、如果是双方聚众斗殴的，属于“扰乱公共秩序”犯罪，双方一般五人以上的，涉嫌“聚众斗殴罪”。二、打架斗殴的行政处罚砍人打架斗殴造成他人轻微伤的，受《治安管理处罚法》的处罚，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。但如果是造成他人轻伤以上的伤害的，属于故意犯罪，依法追究刑事责任。如果有下列情形之一的，处十日以

2023-08-15

159人看过
法律综合知识
公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些内容

一、公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些内容开除打架斗殴员工的主要证据如下：1．证明打架斗殴的事实的证据。2．证明确定劳动规章制度的适用范围。3．证明打架斗殴事件处理决定的合法性的证据。二、公司辞退员工的合法流程有哪些解除劳动关系应当履行下列程序：1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6．给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；7．给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8．给职工开具《解除劳动合同证明》。三、辞退员工赖在公司不走怎么办辞退员工不走，用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，如果有，及时解决，然后员工才会自行离职。用人单位应当

2023-10-15

146人看过