在公司倒闭后无法支付工资的情况下,当事人可以与单位协商,要求结清工资并支付经济补偿金,付款期限为一年,每月支付相当于工资的一定比例。如果协商不成,当事人可以申请仲裁,仲裁结果可以作为后续诉讼的依据。此外,用人单位应当为职工办理社保转移手续,如果用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止,用人单位与劳动者劳动合同终止的,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据具体情况,公司倒闭后无法支付工资的情况,一般会根据当事人的具体情况做出不同的决定。当事人可以与单位协商,要求结清工资并支付经济补偿金,付款期限为一年,每月支付相当于工资的一定比例。如果协商不成,当事人可以申请仲裁,仲裁结果可以作为后续诉讼的依据。

公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位与劳动者劳动合同终止的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公 司 倒 闭 后 工 资 怎 么 支 付 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，公司倒闭后工资的支付有以下规定：

1. 如果公司按法定程序清算，并依法支付了职工工资。在这种情况下，职工工资应支付至公司解散时止。

2. 如果公司未按法定程序清算，或职工工资没有发放的，则公司股东有权随时要求解散公司。在这种情况下，公司股东可以请求人民法院解散公司。

3. 如果公司解散后，职工工资无法发放，则未领取的工资部分应按国家规定执行。

4. 如果公司解散后，职工工资超过法定最低标准，则公司股东有义务补足差额。

5. 如果公司解散后，职工工资低于法定最低标准，则公司股东有义务补足差额，并按职工工资的40%支付生活费，直到职工工资达到法定最低标准。

综上所述，公司倒闭后工资的支付应按照法定程序进行，并依法支付。如果公司未依法支付工资，则职工可以通过法律途径维护自己的权益。

根据我国《劳动合同法》规定,公司倒闭后工资的支付有以下规定:首先,如果公司按法定程序清算,并依法支付了职工工资,那么职工工资应支付至公司解散时止;其次,如果公司未按法定程序清算,或职工工资没有发放,则公司股东有权随时要求解散公司;接着,如果公司解散后,职工工资无法发放,则未领取的工资部分应按国家规定执行;再者,如果公司解散后,职工工资超过法定最低标准,则公司股东有义务补足差额;最后,如果公司解散后,职工工资低于法定最低标准,则公司股东有义务补足差额,并按职工工资的40%支付生活费,直到职工工资达到法定最低标准。因此,公司倒闭后工资的支付应按照法定程序进行,并依法支付。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。