三个股东工厂没盈利工资怎么办-法师兄

三个股东工厂没盈利工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 05:20:17 143 人看过

工厂只能宣布进行破产，然后变卖相关财产支付员工工资。工厂不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。首先在无论何种情况之下，用人单位都不能够拖欠员工的相关工资，如果用人单位没有相关盈利的话，最直接的办法就是宣布破产。但是即使宣布破产其名下的相关财产都要用于支付员工的工资和偿还所欠的债务。如果不想进行破产的话，只能由股东加大投资，或者是再去寻找相关的股东进行融资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

利润分配
股东退股有分盈利的权利吗

1、只有在股东大会作出分配利润的决定后，股东才享有取得股利的具体请求权。如果在甲转让股权前股东大会没有作出分配股利的决定，甲无权请求直接分配股利。在股权转让后，甲失去了股东身份，不再具有股东权益，也不具有请求召开股东会就股利进行分配的权利2、公司是否进行利润分配是公司的经营自主权，与公司法并不违背3、如果公司章程没有特别规定，甲能否分得股利就应以转让前，是否有股东大会对股利进行分配的决定为准4、如果有分配决议，就形成了公司对股东的债务，甲就有请求权5、如果股东已经退股了，那么就不具有分盈利的权利了，股东是否能够分得利润还要取决于公司是否有可分配利润，一般是将股份转移之后，会失去分盈利的权利。一、股权转让后可以请求其持股期间公司盈利的分红吗如果在股权转让前公司股东会已经表决通过股利分配方案，只是没有落实，由于股利分配方案通过后股东对股利就有独立于股权的债权请求权，出让人即使转让了股权也可以请

2023-03-22

251人看过
法律综合知识
工厂没法工资房东要负责吗

在分析这种情况时，我们会采取个体化的处理方式。假如某个特定的工厂将其自身的部分设施出租给了未取得营业执照的自然人进行生产和制造活动，并且该工厂仍然照常进行商业运营的话，那么可以明确地说，这个工厂将会成为劳动法律关系中的用人单位，并因此而承担起相应的用工主体责任。然而，假如仅仅是个人将自己拥有的房产出租给了另一个个人，那么这位房东并不需要为租户的任何行为或结果负责。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2024-04-23

312人看过
辞职
做了三天，辞职工厂不给工资怎么办？

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的工资支付周期，根据相关规定，最长期限为一个月。对于没有提供正常劳动超过一个支付周期的，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70支付劳动者基本生活费。公司克扣工资该怎么办一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情

2023-03-02

499人看过
工资
企业股东有没有权利赔偿员工工资？

如果股东同时兼任劳动者，被公司开除后可以按照劳动法要求赔偿，符合条件的将依法赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；（三）安排加班不支付加班费；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。股东有没有权利剥夺公司财务权利？没有。根据相关规定，股东可以要求查阅公司会计账簿。对于股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面

2023-08-05

59人看过

法律综合知识
工厂节假日三倍工资怎么算

一、工厂节假日三倍工资怎么算法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300％支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资＝月工资÷21．75乘以300％；小时工资＝月工资÷21．75÷8乘以300％。二、法定节假日三倍工资交税吗在我国，法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据我国《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果：1．如果基本工资没有

2023-07-30

375人看过
工资
新员工在入厂三个月试用期工资怎么算

新员工在入厂三个月试用期工资按劳动合同约定的工资和实际出勤天数进行计算。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期一个月有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳

2023-06-16

204人看过
股份
股份转让后股东怎么申请盈利分配？

股份转让时如果双方约定了尚未取得的分红归受让方的，出让方不能请求股东期间的盈利分配。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。一、股权赠与和转让有什么不同？股权赠与和股权转让的不同是：股权转让通常指股权的有偿转让，股权受让方应当向出让方支付一定的对价；而股权赠与则是股权的无偿转让，本质上来讲是一种特殊的股权转让，只不过受让方无需为取得股权支付任何对价。《公司法》第七十一条第一款、第二款规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。二、银行股权确认是什么意思银行股权确认实质上就是股东资格的确认。在司法实践中，因股东资格而

2023-06-21

221人看过
二手房买卖
炒股盈利怎么算

股票交易如何算钱，对此，武汉市地税局相关人士表示，个人股票转让所得就是盈亏相抵后的正数，盈亏相抵为负数的，此项所得按“零”填写。该人士举例，股民李先生2007年的工资加奖金收入为5万元，而炒股全年5次操作，三次赚了20万元，两次共亏了5万元，那么，炒股盈利是20-5=15万元，加上4万元工资收入，一年总收入已达到19万，需进行个税申报。另外，股民因炒股而获得股息、红利回报的金额，也应计入纳税申报范围。股民取证难，市民热情不高炒股盈利亏损说起来容易，但操作起来却有实际困难。不少股民认为，“听说了这个事，但不想操这个心。”他们认为，个人要准确计算买卖股票的盈亏，需从证券营业部获得所有交易的明细。而目前，即使采用炒股软件进行交易的股民，大部分也仅能查询最近一个月的交易明细。因此，要做好“股票转让所得”的申报，纳税人应尽快到证券交易营业部查询和索要相关凭证。证券公司也认为操作难度太大。一券商人士表

2023-04-30

277人看过

退休
办完退休三个月没领到工资怎么办

三个月没领到工资可能有以下几种情况，一是退休手续是否办理完毕，当地的人事部门是否已经批准退休。因为有时候虽然年龄到了，但是涉及到养老、医疗缴费年限不足，这就导致无法审批退休，退休金当然也就无法发放。二是如果办理完了退休手续，领取退休金的工资卡是否已经办理，如果没办理，也可能没法领取。建议你还是联系一下所在地的劳动人事或者是社保部门具体咨询一下原因。一、办理失业登记后还能按灵活就业缴养老金吗一般失业金是一种保险，如果没有失业，是不存在领取失业金问题的，如果失业了，要去当地劳动主管机关登记，有了失业证明就可办理。可以灵活就业人员参保。但个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；本区户籍参保职工、到达法定退

2023-04-07

421人看过
工资
单位三个月没有开工资了,怎么办?

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。一、兼职做了几天不给工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、公司欠欠工资不发怎么

2023-02-28

300人看过
法律综合知识
厂里拖欠工资三个月了，我该怎么做

公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-05-11

232人看过
法律综合知识
非盈利机构拖欠工资怎么起诉

在面临企业拖欠薪资问题时，员工可采取以下几种途径予以解决：首先是申请调解，其次是申请仲裁，接着是进行诉讼或协商。如需通过法律手段维护自身权益，则应遵循以下具体步骤：首先应依法向相关部门提交仲裁申请；若对此仲裁结果仍有异议，再精心准备起诉书及相关证据资料，向法院提起诉讼；最终，由法院依据事实与法律进行全面审查，并依法做出公正判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2024-05-17

470人看过

股东会
怎样计算未盈利公司股东的退股

股东一旦入股不可以退股，只能转让股权；股东个人想退出公司，只有两种途径，一是把自己的股权转让给其他股东或第三方（就是说必须有人要收购的股权）；二是公司减资时，股东减小出资比例，这时只能说是减少股东的出资，不是退出公司；对于公司资不抵债被破产清算的行为，作为股东不能要求退股，请当事人自行根据实际情况进行核实。公司亏损股东退股怎么处理公司亏损股东是不能退的。公司亏损只能通过股权转让或公司减资或是公司清算进行实现。其中股权转让指的是其他的股东收购了此股东的股权，或者是此股东将所持公司的股权转让给了第三人。公司减资指的是股东会做出减资的决议，此股东减资进而退出该公司。公司清算指的是股东会做出关于解散清算的决议，公司成立清算组会进行清算，依据法定的顺序清偿债务后，公司还拥有剩余财产的，那么股东按照出资的比例进行分配，公司进行注销。《中华人民共和国公司法》第三十六条公司成立后，股东不得抽逃出资。公司的

2023-07-05

196人看过
工资
一个工厂三个月不发工资算不算违法

公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、在超市做临时工不发工资怎么办解决途径:1、协商解决。2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。3、也可以直接申请仲裁。4、向人民法院提起诉讼。有关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果存在劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、恶意欠薪可以去哪里投诉遭遇恶意欠薪可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令

2023-03-26

425人看过