不需要证件。解除劳动合同需要本人去,不需要证件。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
一、劳动合同的解除是什么
一般劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
二、什么是劳动合同的解除
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;其他。
三、解除劳动合同需要本人签字吗
解除劳动合同需要本人签字。
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
在试用期内的,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知。
合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后,依法还要经过以下的特定环节:
工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见,合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见;争议处理。若因合同解决出现争议,还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者在劳动合同期内以自身身份提出解除劳动合同需要提供什么材料福建在线咨询 2022-01-23未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基本材料如下: (1)劳动关系证明。 证明劳动关系,可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片,能够证明你与单位存在劳动关系即可 (2)身份证明。
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没有户口本和身份证可以解除劳动合同吗?北京在线咨询 2022-08-14如果违反了公司的规章制度是可以解除的。 如果劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动合同无效的: 下列劳动合同无效或者部分无效:
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在异地补办身份证需要用劳动合同吗?陕西在线咨询 2022-06-27不需要劳动合同。本人在外地身份证丢了的,应到最近的派出所进行补办,具体程序如下: 1、申领人本人到派出所拍摄居民身份证数码照片,并现场采集指纹信息; 2、填写《居民身份证异地受理登记表》; 3、异地受理点受理居民身份证补领申请后,及时将受理信息传送至申请人户籍地公安机关,户籍地县级公安机关及时审核签发。