劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互理解和选择而约定的检查期。试用期内,劳动者和用人单位有权随时解除劳动合同。劳动合同可以约定试用期,但不得约定违反法律规定的内容。试用期内,劳动者的工资和其他福利待遇可以与普通劳动者不同,但试用期满后,用人单位不得按照劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准使用试用人员,试用者将成为正式雇员。试用期一般适用于首次就业或再次就业的工人。原定岗职工改制期间,用人单位与原定岗职工签订劳动合同时,不再约定试用期。中国《劳动法》对劳动合同的试用期作出了限制性规定:“劳动合同期限不足6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同期限6个月以上不满1年的,试用期不超过30天;劳动合同期限1年以上不满2年的,试用期不超过60天;劳动合同期限超过2年的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内
劳动者在试用期内的权利1.劳动者在试用期内的报酬权
在试用期内,劳动者与企业的其他正式员工一样,有权通过劳动获得相应的报酬。除法律规定的试用期工资比例外,用人单位不得以任何理由向劳动者少付、少付甚至不付工资。此外,对于同一单位内相同的劳动量和劳动成果,我们应该遵循按劳分配的原则,按照相同的标准支付工资,实行同工同酬,雇主应为工人提供相应的工作条件。试用期内,用人单位应当与其他正式职工一样,依法为其缴纳社会保险费。如果工人在试用期内因工负伤,应按照《工伤鉴定标准》处理,用人单位不得以试用期为由拒绝承担法定社会保险责任
3.用人单位不得滥用试用期内解雇劳动者的权利
试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但行使终止权的条件受到严格限制。根据有关法律规定,有下列情形之一的,用人单位可以终止试用期:证明不符合录用条件的;违反规章制度的;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,经用人单位提出,拒不改正的;依法追究刑事责任;就医期满后不能正常工作的;培训或工作调整,仍不称职等。用人单位有举证责任在试用期内解除劳动合同,在某些情况下,还需要按照标准向劳动者支付补偿金。如果用人单位在试用期内终止劳动合同,应向劳动者说明原因
当试用期受单位限制时,应咨询lba.com在线律师
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试用期合同有哪些限制?湖北在线咨询 2021-03-11用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
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法律对试用期的限制有哪些安徽在线咨询 2023-02-04法律对试用期的限制:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;其他。
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试用期有没有期限限制上海在线咨询 2022-04-10试用期期限限制。非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。1年>期限≥3个月,试用期不得超过1个月;3年>期限≥1年,试用期不得超过2个月;期限≥3年,无固定期限,试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位应当为试用者缴纳社会保
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试用期法律法规对于员工试用期有哪些限制安徽在线咨询 2022-11-081、与员工试用期相关的法律规定包括:最长不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期;以及试用期包括在劳动合同期限内等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位