劳动合同解除劳动合同与终止合同的区别-法师兄

劳动合同解除劳动合同与终止合同的区别

来源：互联网时间： 2023-04-25 16:52:56 126 人看过

一、劳动合同解除劳动合同与终止合同的区别

劳动合同解除与终止合同的区别是：

1.时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结；

2.事由不同：劳动合同终止的事由主要包括：劳动合同中的预先约定；基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格；法律、法规规定的其他情形；劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示；

3.程序不同：劳动合同终止的程序是当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可；劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类；

4.二者计算经济补偿金的起点不同。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、解除劳动合同书是怎样的

解除劳动合同书的写法如下：

1.首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息；

2.然后写明劳动合同订立的时间，解除劳动合同的原因；

3.最后由双方签字盖章、注明签订日期。

三、单位提出解除劳动合同能领失业金吗

单位提出解除劳动合同能领失业金，但要符合以下要件：

1.公司解除或终止劳动合同，劳动者有求职要求；

2.已缴纳失业保险金十二个月以上；

3.公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同与解除劳动合同有别

我们知道，劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。但是劳动合同的终止就不同了，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。但是，并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位依据条例第三十七条第三项的规定，即用人单位破产、解散或者撤销的情形下终止劳动合同时，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿。此外，《上海市劳动合同条例》第四十三条规定：劳动合同约定的终止条件和本条例相应的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予

2023-04-22

342人看过
终止劳动合同
终止劳动合同和解除劳动合同的区别

一、劳动合同解除和终止劳动合同的区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同

2023-04-22

385人看过
劳动合同终止
劳动合同解除和劳动合同终止的区别

一、劳动合同解除和劳动合同终止的区别1、劳动合同是否到期。劳动合同没有到期是解除劳动合同；劳动合同到期是终止劳动合同。是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。2、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。3、劳动合同解除与终止的情形不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：（1）意定解除（劳动合同法36条）（2）劳动者主动辞职（37条）（3）劳动者被迫解除（38条）（4）用人单位单方通知解除（39条）（5）用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。以上解除的成就条件也是不同的。4、劳动合同解除与终止需要履行的法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。在劳动合同解除的诸多情形中，除了

2023-04-13

492人看过
终止劳动合同
终止劳动合同和解除劳动合同的区别

一、终止劳动合同和解除劳动合同的区别1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完

2023-04-12

144人看过

劳动合同终止
劳动合同终止与劳动合同解除有什么区别

区别：1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同

2023-02-20

350人看过
终止劳动合同
解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别

一、解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定

2023-02-28

53人看过