春节长假结束后，加班费的发放无疑成为不少加班员工节日期间的工作重点

根据国家相关法律法规，企业需要在节假日支付加班费，这不仅仅是对这些员工的经济补偿，同时也是对他们在这个特殊日子无法与家人团聚的精神补偿。但是，一直以来，加班费怎么算，怎么给，谁能拿到加班费，企业和员工之间总会有一些纠纷。本刊针对读者关心的一些加班费问题，进行了案例分析，希望能为员工维护自身合法权益提供一些参考

2009年8月1日，是否是加班费以及如何认定加班费

，李某以未支付加班费为由，提出与公司解除劳动关系。经调查，区劳动争议仲裁委员会发现，公司《考勤管理制度》明确规定：“加班须经部门经理批准，个人填写《加班申请表》报人力资源部，经个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经批准的加班不应被视为加班。”虽然李先生提供了打卡记录，但他没有按照公司的规章制度办理加班手续，不能提供部门经理批准并经部门经理、人力资源部经理和总经理签字的证据。因此，仲裁委员会不接受李先生的加班索赔，他说：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中，用人单位的安排是认定加班的关键因素。劳动者自愿延长工作时间的，不属于法律意义上的加班，用人单位没有支付加班费的义务

劳动争议调解仲裁法第六条明确规定：“发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据，“发生争议时，劳动者主张加班的，仲裁或者司法机关一般会对用人单位的规章制度进行审查。规章制度规定加班必须经批准的，劳动者声称存在加班，用人单位予以否认的，应当提供经批准的加班和加班内容的证据。如果劳动者只提供打卡记录证明自己加班，一般不支持

相关专家倾向于以用人单位和劳动者确认的考勤记录作为判断是否加班的依据。用人单位提供的考勤记录，劳动者否认其真实性的，应当指出其不真实之处，并提供相应证据。不能说出勤记录上没有签名。但是，雇主的规章制度规定，出勤记录必须由雇员签字才能生效，或者从双方无异议的考勤记录中得出考勤记录生效前必须由员工签字的结论

公司是否可以强行安排补假

物业公司工程部主要从事设备维修，拥有30多名员工。自2008年8月以来，几乎每个人都被安排加班，有时甚至整晚加班。但除法定节假日领取三倍工资外，从未领取平日和周末加班费。目前，共有6人集体申请劳动仲裁，向他们公司索要加班费近39万元。其中一人因合同到期辞职，另一人提出终止合同，其余4人愿意留下。目前，劳动仲裁尚未开庭，员工却意外接到公司通知，2010年1月，按照《上海市企业工资支付办法》第十三条第一款规定，每位员工休假28天，只安排工作3天，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资：工作日加班费不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班，不能安排补休的，加班工资不低于职工日或小时工资标准的200%；法定节假日加班费不得低于职工日或小时工资标准的300%。其中，劳动者日标准为：加班工资计算基数/21.75；劳动者本人小时工资标准为：加班工资计算基数/（21.75%）×8）.

需要注意的是，如果用人单位在工作日和法定节假日安排劳动者加班，必须按照法定标准支付加班工资，而不是安排补休。但是，如果安排员工在休息日加班，用人单位有两种选择：安排员工补休，或者按照法定标准支付员工加班工资。在这种情况下，公司在2010年1月安排28天的补假并无不妥，但对于劳动合同期满辞职且公司未安排补假的员工，应按法定标准支付加班工资。员工在劳动合同期满前辞职，公司未安排补休的，可以在法律规定的30天通知期内安排补休。不安排补假或立即解除劳动合同的，按法定标准支付加班费