劳动争议处理的建议与对策-法师兄

劳动争议处理的建议与对策

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:25 407 人看过

由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业特别是家庭作坊企业管理水平参差不齐，用工制度不规范，而侵犯员工合法权益的现象时有发生。由此引发的劳动争议不容忽视。目前，我镇劳动争议的主要特点和表现有以下几个方面：（1）主要特点有：随着劳动关系双方法律意识的逐步提高，劳动争议解决机制和网络的完善，而劳动争议占主导地位，近年来我镇劳动争议数量明显增加

2.非公有制企业劳动争议占绝大多数，家庭作坊与劳动者之间的劳动争议日益增多，处理难度加大。目前，我们镇上还有大量的家庭作坊。只有少数员工，但有100多名员工。劳动用工极为混乱，是劳动争议的根源之一

4.劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益纠纷居多。劳动关系双方都更重视经济利益而不是权利。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，个人很难与用人单位争夺权利。因此，他们大多从经济利益上挽回损失，多数用人单位对违约逃逸的劳动者提出经济赔偿的诉求（2）表现形式：1.劳动争议是用人单位拖欠、扣减、扣发劳动者工资、降低计件工资等原因引起的。有的用人单位不依法以货币形式支付劳动者的劳动报酬，每月只垫付生活费，甚至以饭票代替生活费；有的用人单位接到生产订单后立即安排生产，不公布单价，完成订单生产任务后不公布单价；有的用人单位在春节期间截留一个月的工资，等到春节后工人回来工作时再发放，以维持企业的正常生产；一些施工企业由于工程款不足，或用工不规范，拖欠农民工工资，工程劳务层层转包，导致班长侵吞工人工资后携款逃跑，导致职工集体上访，造成不良影响的；一些用人单位生产经营状况不好，亏损严重，经常拖欠职工工资。个体工商户为逃避支付职工工资，采取藏钱的做法

劳动合同履行引发的劳动争议较多《劳动法》颁布实施后，建立了以签订劳动合同为基础的新的劳动用工制度。在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中，用人单位无故辞退劳动者，不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金

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