一、企业拆迁补偿员工最多12年吗

经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位拒绝支付经济补偿金怎么办

用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：

(1)劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。

(2)劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

(3)劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

三、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些

1、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而提出解除劳动合同的；

2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的；

3、劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的；

4、劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而提出解除劳动合同的；

5、劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而提出解除劳动合同的；

6、劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动而提出解除劳动合同的；

7、劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而提出解除劳动合同的；

8、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

9、由于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同的；

10、由于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的；

11、由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同的；

12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员；

13、合同期满后终止固定期限劳动合同的；

14、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

15、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

16、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

17、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金一般是针对于用人单位不履行自己的义务让劳动者的利益和权益受损所需要支付的金额，但这笔补偿金的支付最多不会超过十二个月，具体的补偿标准就会按劳动者实际的工作年限和收入来进行确定，收入越高所存在的补偿金就会越多。