未签劳动合同离职提前多少天提申请-法师兄

未签劳动合同离职提前多少天提申请

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 18:34:03 215 人看过

一、未签劳动合同离职提前多少天提申请

通常情况下，员工需提前30日进行离职申请；而在试用期内，如有变动可随时知会公司。

在此需特别指出，若双方未签订书面劳动合同，也不能据此认定不存在实质性的劳动雇佣关系。

根据《劳动法》相关规定，劳动关系自用人单位开始实际使用劳动者之日起即依法确立，一旦形成劳动关系，用人单位与劳动者之间的权利义务关系便受到劳动法律法规的规范和保护。

无论是用人单位还是劳动者都应严格遵守劳动法所规定的各项条款。

《劳动法》

第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、没签合同的劳动关系如何解除

在未签订任何正式劳动合同时，劳动者可以采取以下途径解除实际存在的劳动关系：首先，劳动者有权与用人单位进行友好协商以实现合法解除该劳动关系；其次，假设用人单位存在未按照约定及时且足额地支付给劳动者应得的劳动报酬以及未能依法为劳动者提供法定的各项社会保险费用等非法行为时，劳动者可以单方面行使权利，解除实际存在的劳动关系；最后，若存在其它类似情况，亦可依法解除实际存在的劳动关系。

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