毕业生签劳动合同注意以下内容:用人单位是否具备用工主体资格;试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;明确劳动报酬的支付方式与支付时间;劳动者工作内容是否合法;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份;其他。
一、劳动法试用工期规定
关于试用工期的规定时间:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期最长不得超过一个月;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期最长不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、试用期间没有劳动合同怎么办?
试用期没有劳动合同,劳动者可以催告用人单位签订;试用期最长不超过六个月,用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未签订劳动合同,约定向劳动者每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
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