根据我国法律法规，当事人可以在合同中约定附期限来规定合同的效力。附生效期限的合同，自期限届至时生效；附终止期限的合同，自期限届满时失效。此外，当事人还可以在合同中约定附条件来规定合同的效力。附生效条件的合同，自条件成就时生效；附解除条件的合同，自条件成就时失效。同时，当事人为保证自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
根据我国的法律法规，当事人可以在合同中约定附期限来规定合同的效力。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
【条件与效果】劳务合同附条件与解除条件法律效果探讨
劳务合同附条件与解除条件法律效果探讨
劳务合同附条件与解除条件是劳务合同中常见的条款。附条件与解除条件可以分为两类，一类是可以终止合同的解除条件，另一类是不可终止合同的解除条件。
首先，可终止合同的解除条件包括：债务人未按照合同约定的期限履行债务、债务人提出解除合同的书面申请、债务人的行为表明其不履行合同主要债务、债务人的行为表明其根本不履行合同主要债务、债务人提出解除合同的口头申请等。这些条件可以触发合同解除，使得合同关系终止。
其次，不可终止合同的解除条件包括：合同约定的解除条件未成就、当事人未提出解除合同的书面申请、当事人未提出解除合同的口头申请等。这些条件无法触发合同解除，使得合同关系仍然有效。
综上所述，劳务合同附条件与解除条件在法律上具有不同的法律效果。在合同签订时，应当明确合同中的附条件和解除条件，以避免合同纠纷的发生。
劳务合同附条件与解除条件是劳务合同中常见的条款。附条件与解除条件可以分为两类，一类是可以终止合同的解除条件，另一类是不可终止合同的解除条件。当事人应当明确合同中的附条件和解除条件，以避免合同纠纷的发生。
《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
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合同期限（一）固定期限劳务合同固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。（二）无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形2023-02-11180人看过 -
合同期限一、劳务合同的期限分类（一）固定期限劳务合同固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。（二）无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位2023-04-14492人看过 -
仲裁机构劳务合同的期限需要双方当事人协商而定。在签订劳务合同的时候是需要与劳动者进行协商的，需要在劳动者同意之下签署。一般的劳务合同都是一式两份，双方当事人在签署合同后即可生效条件，在签署合同的时候是需要相应的民事权利能力和民事行为能力，当事人表达的意思真实。一、劳务合同的期限是多久（一）固定期限劳务合同固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。（二）无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十2023-06-0466人看过
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