一、双-规的时间期限规定是怎样的
“双-规”既是一种调查措施,也是一种保护措施,避免被调查对象再犯错误,或受到不必要的干扰和影响采取“两规”是非常严肃慎重的事情。
双-规是纪检监察机关采取的一项措施,只适用于违纪且需要立案查处的党员干部,也就是说,双-规只能在纪检监察机关办案期限内实施。《行政监察法》第33条规定:“监察机关立案调查的案件,应当自立案之日起六个月内结案;因特殊原因需要延长办案期限的,可以适当延长,但是最长不得超过一年,并应当报上一级监察机关备案。”监察机关的办案期限一般是六个月,最长不得超过一年,因此,实施双-规的时间,一般也应是六个月,最长不得超过一年。
二、双-规的使用范围包括哪些
1、使用“双-规”的机关。根据中纪委作出的相关政策解释,有权使用“双-规”的机关只能是县级以上纪检部门。
2、“双-规”适用的对象。针对这一问题中纪委在不同时期作出过不同内容的数次解释。最初的规定是可以适用所有涉及违纪案件的当事人,但随着纪检部门在反腐败中扮演的角色日趋重要,“双-规”的曝光率日益增多等原因。中纪委对“双-规”适用范围的要求也日益严格。规定是只能适用党员,同时还特别要求被采取“双-规”的党员必须立案。也就是说“双-规”只适用于违纪且需要立案查处的党员。
3、纪检监察机关不会也不能够随意对调查对象采取“两规”措施,只能对已掌握一些违纪事实及证据,具备给予纪律处分的涉嫌违纪党员或行政监察对象使用;随着体制改革和措施改进的稳步推进,纪检监察机关行使“两规”、“两指”措施不仅会越来越规范,越来越严格,适用范围对象也会越来越小,适用频率会越来越低。
三、双-规的程序是什么
“双-规”的一般程序是由承办党员违纪案件的纪委调查组在通过案件初查掌握调查对象的一个或数个足以立案的违纪事实后向纪委常委提出“双-规”建议,在经纪委常委同意后才能采取“双-规”。但特殊人员须任命机关同意,如直属部门一把手、政府组成局一把手的“双-规”必须报请同级党委同意。如果涉及同级党委的组成人员必须报请上级纪检部门,并移送上级纪检部门管辖。中央委员必须报请中央同意。有些地方的纪检部门就“双-规”的报批程序还作了更为严格的调整,比如湖南就已经把“双-规”的审批权收到了市一级纪检部门。
-
双规最高期限是多长时间
410人看过
-
南京婚假规定的时间期限是什么
78人看过
-
破产重整时间期限的规定是什么?
459人看过
-
工作年限医疗期的规定时间是什么
212人看过
-
深圳限行规定时间是什么
359人看过
-
管制期限是多长时间?怎么规定的
414人看过
-
什么是纪委双规,纪委双规期限有时间限制吗?重庆在线咨询 2022-08-19双规又可称为“两规”、“两指”,是中共纪检(纪律检查)机关和政府行政监察机关所采取的一种特殊调查手段。“双规”一词出于《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》中第二十八条第一款第三项,“要求有关人员在纪委双规期限规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明”。 是中国共产党在进行纪律检查方面调查的一个措施,是指共产党党员在接受检察机关调查前的党内调查和限制人身自由,是一种隔离审查,主要目的是防止被
-
2024火车票退票时间限制是怎样规定的贵州在线咨询 2024-08-25火车票退票时间限制规定如下:开车前15天(不含)以上退票的,不收取退票费; 票面乘车站开车时间前48小时以上的按票价5%计,24小时以上、不足48小时的按票价10%计,不足24小时的按票价20%计。 开车前48小时~15天期间内,改签或变更到站至距开车15天以上的其他列车,又在距开车15天前退票的,仍核收5%的退票费。
-
2024医疗期期限是如何规定的天津在线咨询 2024-08-26劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算,按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算即便劳动者在累计计算的期间届满后,累计病休天数仍未达到法律规定的医疗期限的,劳动者的医疗期仍然应自累计计算期间届满之日终止,剩余的医疗期限劳动者就不能再享受了具体的累计计算期间为:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的
-
2024年病假的期限是多长时间重庆在线咨询 2024-09-19病假期限:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算;医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算;其他。
-
2024劳务派遣暂行规定实施时间是什么时间吉林省在线咨询 2024-08-24劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。规定尤为值得关注的一大亮点,就是限定了用工