解除劳动合同时，劳动者是否有权要求用人单位支付经济补偿金
来源：互联网
时间： 2023-05-07 14:20:13
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1、当工人终止劳动合同时有权要求雇主支付经济补偿
1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位未按时足额支付劳动报酬的（包括拒绝支付劳动者加班工资的情况）
律师注：“及时支付”表示不拖欠工资，“全额支付”表示不扣除工资
3。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思，订立或者变更劳动合同的。雇主免除其法律责任，排除工人的权利。因用人单位原因订立劳动合同，违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。向工人支付低于当地最低工资标准的工资。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
律师注：用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；如果用人单位减少劳动合同规定的条件并续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准和计算依据
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