劳动者被劝退退休的,在解除或者终止劳动合同时,可以要求用人单位一次性支付劳动者工资。
根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
第五条:工资应当以法定货币支付。付款不得以实物或有价证券代替货币。
第7条:工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最后一个工作日提前付款。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、时工资制度,工资可以按周、日、时支付。
第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。
2020疫情期间被劝退工资补偿
2020疫情期间被劝退工资补偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位劝退能获得赔偿吗甘肃在线咨询 2022-10-29你是因何受伤如果是工作中因工作原因受伤可以申请工伤认定,要求享受工伤待遇;反之,则公司在一定条件下可以与你解除劳动关系(根据规定:非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的),此时公司应当提前三十天书面通知你或者额外支付一个月的工资方可解除劳动关系。如有不明可来电。
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误工费和工资重叠能够同时获得吗?安徽在线咨询 2023-11-29虽然作为读者,我们应该都能听说过误工费的相关赔偿标准,那么如果是有单位的,在发生误工费期间,与公司能够同时得到吗?根据相关的说法,一般误工费是对方给的,单位是发工资,并且是不能够同时拿到的,具体来看下面的文章。
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不能够获得加班费时如何处理吉林省在线咨询 2022-03-23《工会法》规定,企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。因此如果存在不能够依法从单位获得加班费的情况,可以到工会进行相应的说明并要求其协助解决。
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公司劝退员工可以获得什么赔偿浙江在线咨询 2022-08-22劝退员工怎么赔偿?具体如下:一、公司“劝退”员工,实则是违法解除,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起,维护自己的合法权益。二、根据《》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿
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辞退工资能否获得年终奖山西在线咨询 2023-01-08合同期限内,单位违法辞退你,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 注意: 年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放