根据相关法律规定,劳动合同期限的不同会影响试用期的长度。两年劳动合同的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。
根据相关法律规定,劳动合同期限的不同会影响试用期的长度。两年劳动合同的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。
不 同 期 限 的 劳 动 合 同 , 试 用 期 上 限 是 多 少 ?
根据我国《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限三个月以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
因此,根据劳动合同期限的不同,试用期上限也有所不同。同时,在试用期间,用人单位可以提前三日通知劳动者解除劳动合同。总之,在试用期内,用人单位和劳动者都有权利了解对方是否符合自己的要求,以便在正式合同签订前做好充分准备。
劳动合同期限对试用期时长有影响,根据《劳动合同法》第十九条规定,不同期限的劳动合同试用期上限也有所不同。在试用期内,用人单位和劳动者都有权利了解对方是否符合自己的要求,以便在正式合同签订前做好充分准备。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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一年劳动合同是两个月试用期吗北京在线咨询 2022-04-02第一、一年的劳动合同两个月的试用期是合理的,依据为《劳动合同法》第19条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第二、单位以表现不佳延长一个月的试用期是不合理的,依据为《劳动合同法》第19条第2款:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司认为你试用
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试用期两年没签劳动合同辽宁在线咨询 2022-03-16首先你开始工作不给你签订劳动合同就是违反劳动合同法的行为,超过一年可以认定为签订无固定期限劳动合同;其次,不签订劳动合同的,可以主张双倍工资;再次,试用期最长的不超过六个月,所以不应该存在两年的试用期的;最后,建议保存工作证据,尽快通过仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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劳动合同两年期多久试用期浙江在线咨询 2023-01-19试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。