一、单位在什么情况下可以拖延工资

《劳动法》关于工资拖欠问题的明确规定如下：

任何用人单位都不得违反法律规范拖欠员工工资，应按照期限商定每月以货币的方式支付给每一位劳动者应该得到的薪资份额。如果经过调查发现某些用人单位在这个方面存在违法行为，那么劳动者有权向相应的劳动监管机构进行投诉，促使劳动局督促该用人单位在合理期限内及时支付相关款项；若是超期未能支付，那么将承担法律责任向劳动者追加赔偿金额至用人单位。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益，劳动行政部门将有权责令支付劳动者的工资报酬以及经济补偿，进一步还可决定是否支付赔偿金。例如，以下就是常见的几种情况：

1．故意克扣或莫名拖延劳动者的工资收入；

2．拒绝支付劳动者的延长工作时间工资报酬；

3．支付给劳动者的工资待遇低于所在地特定的最低工资标准；

4．在双方解除了劳动合同关系之后，没有在适当阶段给予劳动者应得的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、单位在什么情况下可以提前解除员工的劳动合同

单位在劳动者有过错性的情况下可以提前解除员工的劳动合同。具体情形为在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等其他情形。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“单位在什么情况下可以拖延工资”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。