试用期解除劳动合同通知书的格式
来源:互联网 时间: 2023-06-13 16:12:34 465 人看过

试用期解除劳动合同通知书

有限公司于年月日与先生/女士签订了劳动合同,劳动合同的有效期为年,至年月日止。双方约定的试用期为个月,从年月日起至年月日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件(以是否能够按照公司要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为标准),根据《中华人民共和国》第三十九条和第四十六条规定,以及劳动合同的相关约定条款,经公司决定,依法与您解除劳动合同。

现特此通知先生/女士,劳动合同将于年月日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续。

特此通知。

有限公司年月日

说明:

1、本通知书一式两份,送达一份,存根一份。

2、涂改无效。

送达记录:

送达人(签字):受送达人(签字):

年月日年月日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 06:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 公司劳动合同终止通知书(解除劳动合同通知书范本)
    //指导案例180号阐释了解雇事由法定主义下的合法性审查规则,即人民法院仅对解除通知中的事由进行合法性审查。这种看似不言自喻的常识,在审查解除劳动合同案件中却是至关重要的原则。在此意义上,指导案例180号承载了深沉的劳动者情怀,并藉由点滴的司法努力而深刻地影响着劳动世界的管理秩序。一、解雇事由法定主义的一个常识:限于解雇通知事由的合法性审查在任意解雇主义的背景下,用人单位完全可无理由地通知劳动者解除劳动合同,在理由不充分的情况下,也可以补充或更换理由。这在一些普通民商事合同的履行过程中,也可以如此,概因为合同关系的维系主要是个体自治的结果,解除事由不成立也没有相应惩罚性赔偿。但是在解雇事由法定主义的背景下,用人单位解雇合同须选择明确的解雇依据和事由,并遵循法定的解雇程序,方能产生与劳动者解除劳动合同的效果。根据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。因此,
    2023-05-05
    381人看过
  • 试用期能解除劳动合同吗以及试用期是否可以解除劳动合同
    试用期可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同的情形如下:劳动者提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同;用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,可解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。一、公司会轻易的辞退新员工吗公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。二、试用期可是随时辞职走人吗《
    2023-04-04
    407人看过
  • 劳动合同解除通知书模板(终止劳动关系通知书范本)
    公司单方与员工解除/终止劳动关系,《解除通知书》内容要素包括:1.通知对象:劳动者姓名、身份证号码。2.劳动关系情况:劳动合同订立时间、期限、劳动合同的具体名称等。如果未签订劳动合同,应当将具体用工方式、用工时间等予以明确,说明双方解除的是事实劳动关系。3.解除劳动关系的理由:必填项(依据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条所列明的解除理由,确保解除事实与法律对应。)4.解除通知书中需要明确是否支付经济补偿金、各项福利待遇的支付情况:工资、经济补偿金、加班费、应休未休年假情况、社保公积金缴纳截止时间等。5.明确劳动关系解除的时间:具体时间点/《解除通知书》自送达之日起生效。6.工作交接安排:规定交接时间、程序、责任义务。7.是否需要启动竞业限制条款:明确执行方式8.落款:公司名称+盖公章,填写通知发出时间;9.劳动者签收:接收方员工签字、日期10.分清公司单方【解除】与【终止】,事实
    2023-06-04
    105人看过
  •  解除劳动合同的条件:内试用期
    在劳动者的试用期内,如果他们提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等等。在劳动者的试用期内,如果他们提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等等。 用 人 单 位 如 何 解 除 试 用 期 的 劳 动 者试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合其要求的期间。在试用期期间,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。但是,在解除试用期劳动者时,用人单位需要遵守相关法律规定,否则可能会承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是必须提供相应的证据证明劳动者不符合录用条件。如果用人
    2023-09-11
    434人看过
  • 如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)?
    如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)?司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成,如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的解雇书?制作解雇书时有何技巧?(1)关于用词:很多企业习惯用“开除”这词,建议大家今后不要使用该说法,而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式,其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格,按照该条例规定,对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为违法解雇行为,需支付员工经济补偿金。(2)应当正确填写解雇书:解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来,法院只会审查企业的解雇理由是否成立,与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管,如果解雇
    2023-04-22
    82人看过
  • 劳动者书面通知解除合同关系
    用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定
    2023-07-06
    404人看过
  • 试用期内,用人单位应当提前数日通知劳动者解除劳动合同
    用人单位在试用期内解除劳动合同时,应当提前三日通知劳动者。《劳动法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效,被依法追究刑事责任的。劳动者在试用期内不符合劳动条件的,用人单位必须提供有效证明用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的,用人单位不得解除劳动合同,否则,非法终止劳动合同所造成的一切法律后果均由其承担。所谓证据,在实践中主要取决于两个方面:一是用人单位是否说明了岗位的工作职能和要求;第二,用人单位是否对员工试用期的绩效有客观记录和评价
    2023-05-07
    408人看过
  • 劳动合同终止:解除劳动合同通知书的具体说明
    解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。解除劳动合同通知书范本是怎么样的?解除劳动合同通知书公司(甲方)与______(乙方)于_____年____月_____日订立(续订)了以下第________项劳动合同:(1)有固定期限合同,即从____年____月___日起至____年___月__日止。(2)无固定期限合同。(3)以完成_____________________________________工作为期限合同。根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定,以及劳动合同第_____条第______款的约定,现对该劳
    2023-07-12
    492人看过
  • 解除劳动合同通知书劳动者没有咋办
    一、解除劳动合同通知书劳动者没有咋办我国法律规定,通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的,应视为解除合同的事实还未发生。因此,劳动者面对此种情况,可以有两种应对:一是等待《通知书》的送达,并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日。二是主动向单位询问,并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。二、劳动者如何单方解除合同根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。三、劳动合同包含哪些内容根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,一份有效的劳动合同应当包含以下内容:1、题头:劳动合同;2、写明用人单位的相关信息,比如公司名称、住所以及法定代表人又或者是主要负责人的名称;3、写明劳动者的详细个人身份信息,比如姓名、住址以及身份证号码
    2023-06-19
    391人看过
  • 合同期间能否解除劳动合同,解除劳动合同的方式
    一、合同期间能否解除劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同订之后,尚未全部履行之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,即在劳动合同履行期间,经双方协商一致,可以解除劳动合同!二、解除劳动合同的方式(一)用人单位单方面提出解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(此类情形下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金):1、在试用期被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规则制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、依法被追究刑事责任的。《劳
    2023-03-03
    50人看过
  • 劳动合同解除的代期通知金规定
    在下列情形下,单位可以依法支付代通知金后解除劳动合同:1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。代通知金解除劳动合同注意事项首先,双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日,解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。其次,对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同,选择权在用人单位,用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。最后,用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的,其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。在具体实施过程中,有些地区根据实际情况,以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同,也达到了比较好的法律效果和社会效果。可看出代通知金并不是适用于所有的
    2023-08-09
    175人看过
  •  劳动合同试用期内解除问题的解答
    根据题目所给的情形,单位可以解除劳动合同的条件包括:劳动者因过失性辞退而被解除劳动合同,用人单位可以单方面决定;劳动者因非过失性辞退而被解除劳动合同,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金;若符合其他规定,则可以解除劳动合同。因此,只要符合以上任意一种情况,单位就可以解除劳动合同。在符合以下情形下,单位可以解除劳动合同:劳动者因过失性辞退而被解除劳动合同,用人单位可以单方面决定;劳动者因非过失性辞退而被解除劳动合同,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金;若符合其他规定,则可以解除劳动合同。 试 用 期 解 除 劳 动 合 同 的 相 关 规 定 是 什 么 ?根据我国《劳动合同法》的规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,用人单位可以解除劳动合同。然而,需注意,并非所有用人单位的试用期均可以解除劳动合同。根
    2023-09-10
    68人看过
  • 劳动者解除劳动合同通知提前期限
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些劳动者向用人单位支付赔偿金的情形:1.用人单位给劳动者提供了专项培训,劳动者违约,按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制,泄露用人单位商业秘密和知识产权。3.劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二
    2023-07-20
    135人看过
  • 正式试用期内请假会被解除劳动合同吗
    试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法的。除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,劳动者在试用期的,用人单位不得随意单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、二级工伤如何解除劳动关系职工被认定为工伤二级,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。二、解雇试用期员工需说明理由吗用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
    2023-03-10
    114人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 关于劳动关系解除通知书格式
      江苏在线咨询 2021-07-09
      _____________系本公司员工,因下列第___________系项原因, 根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于______年___月___日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系): (1)本人提出辞职,解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第___条第___项的规定,解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。 单位名称
    • 劳动者解除劳动合同通知书是以书面形式通知用人单位还是自动形式?
      西藏在线咨询 2022-05-04
      根据《劳动法》关于“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定,只要你提前一个月通知用工单位解除劳动合同,就已履行了必要手续。需注意的是,这种通知最好是书面形式的,并由用工单位在上面盖章或签字确认收到该通知,以避免将来说不清楚。2、根据社保关系转移的办理程序,原单位(转出单位)先为职工办理停保手续,由劳动者将《社会保险关系转出申请表》等资料提交给社保经办机构进行审核后,才可以
    • 2020公司解除劳动合同通知书电子版格式是什么?
      青海在线咨询 2022-09-04
      第()号员工姓名:所在单位:通知发出时间:年月日通知送达方式:直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()经办人:本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收:日期:解除劳动合同通知书第()号同志:您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(期限)
    • 试用期被发短信通知怎么解除劳动合同
      贵州在线咨询 2023-06-09
      解除理由是否合法合理,如果不合法,可以要求继续履行合同或者支付赔偿金
    • 试用期内用人单位解除劳动合同需要提前通知吗, 解除劳动合同的条件
      山东在线咨询 2022-02-12
      试用期内,用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位也可以和劳动者协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十