杭州2024年最新的社保基数是多少-法师兄

杭州2024年最新的社保基数是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-06 11:35:40 338 人看过

（1）杭州社保缴费基数

2017年度企业缴费单位职工个人和其他缴费单位及其职工个人的社保缴费基数，从2017年7月起启用。2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元。单位申报的职工本人2013年月平均工资收入低于2013年全省在岗职工月平均60％（2225．65元）的，按60％确定；高于300％（11128．26元）的，按300％确定。

职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80％（2967．54元）确定，其他社保险种的缴费基数最低按60％（2225．65元）确定；高于300％（11128．26元）的，按300％确定。

由上可知，度杭州社保缴费基数最低为2225．65元，最高为11128．26元。

（2）杭州公积金缴存基数

根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元（最低工资标准）的，缴存基数按1470元确定；缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过15916元。

以上“2017年杭州五险一金缴纳基数”相关信息，仅供参考！具体请以杭州社保局与杭州住房公积金管理中心公布的标准为准！

五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为：

个人月缴费额＝缴费基数×个人五险一金缴纳比例（元以下四舍五入）

单位月缴费额＝缴费基数×单位五险一金缴纳比例（元以下四舍五入）

合计五险一金月缴费金额＝个人月缴存额＋单位月缴存额。

找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多；医疗保险不是所有的病都能获得保险等。

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一、杭州最低社保基数可以拿多少生育津贴杭州市的生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，杭州生育津贴可以领多少可以参考一下申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。二、杭州生育津贴是如何计算的杭州生育津贴计算方法是按照个人基本工资乘以产假，然后再加上顺产报销的费用进行计算。比如：个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。拿到手的生育津贴=2400+3*3000=11400。杭州生育津贴怎么算?本文将为大家详细介绍。杭州生育津贴怎么算比如个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。共拿到手为2400+3*3000=114001、顺产(含7个月以上引产)每人次2400元;2、助娩产每人次2800元;3、剖腹产每人次5000元;4、个月

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关于缴费基数启用1、2018年企业缴费单位职工个人和其他缴费单位及其职工个人的缴费基数，从2018年7月起启用。浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元。单位申报的职工本人月平均工资收入低于全省在岗职工月平均60%(2225.65元)的，按60%确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。对未按规定时间上报2018年职工工资收入的单位，其缴费基数暂按2018年12月缴费基数的110%确定。在此基础上再按2018年全省在岗职工月平均工资的60%及300%确定上下限。2、个体工商户以单位形式办理参保登记的，其单位及雇工个人的缴费基数从2018年7月起启用。职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元)确定，其他险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。3、201

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一、杭州社保缴费基数其实单位上报的社保缴费基数都是要按照员工工资水平来确认，而且社保缴费基数越高，社保费用也同样都是会提升的。杭州社保缴费标准最低社保缴费基数为3957元，最高缴费基数为19783元。单位上报的社保缴费基数也要在一定范围内，如果超过了社保局法规的标准，那么则按照最高或者是最低标准来进行费用缴纳。二、杭州社保缴费比例毕竟五险都是要按照固定比例来计算五险费用，所以还是要注意社保缴费比例的法规。按照法规社保单位和个人要分别承担15％和8％养老保险，9．9％和2％医疗保险，0．5％和0．5％失业保险。单位还要单独承担0．2％工伤保险和1．5％残保金，必须要按照固定比例计算好社保费用，然后每个月都要缴费的。按照最低缴费基数参保，杭州社保缴费标准最低为1487．84元，单位和个人要分别承担1072．35元和415．49元。

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社会保险缴费分单位部分与个人部分。用人单位缴费基数，按照本单位当月职工工资总额确定。职工工资总额根据国家统计局规定的统计口径计算。职工个人当月工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60％的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60％确定；高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资300％的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的300％确定。职工个人缴费基数，按照本人上一年度月平均工资确定。当年新成立的用人单位的职工或者用人单位当年新增的职工，以当年第一个月工资为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60％的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60％确定；高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资300％的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的300％确定。有雇工的个体工商户，雇主或者雇工上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资80％

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