私立学校提前收费是否合法合理？-法师兄

私立学校提前收费是否合法合理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 09:35:07 235 人看过

违法的，私立学校也要遵守教育局的规定。如果私立学校预收学费后，不开展教学，而是私自挥霍，则构成诈骗，依法要追究法律责任。构成犯罪的，追究刑事责任。民办中小学应按学期收取学杂费，不得提前向学生预收学位费。民办中小学应按学期收取学杂费，不得提前向学生预收学位费。原则上学校收学杂费的时间为学期结束后至新学期开始前，在这段时间内应以家长自愿为原则进行注册缴费。

私立学校签订违约合同怎么办

私立学校签署的劳动合同除了竞业禁止和培训期可以约定违约金，其他的情况一律不得约定违约金。就算约定了也是不合法的，无效的。如果确有劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。但是除了竞业禁止和培训期以外，其他情况下签署的合同约定了违约金，劳动者不需要赔偿。这种情况也是违背了我国法律的。

《中华人民共和国高等教育法》第二十七条申请设立高等学校的，应当向审批机关提交下列材料：（一）申办报告；（二）可行性论证材料；（三）章程；（四）审批机关依照本法规定要求提供的其他材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
私立学校老师，不交社保是否合法

一、私立学校老师，不交社保是否合法根据我国的相关法律法规，合同制教师必须参加并缴纳社会保险。也就是说，一旦签署了正式的聘用协议，雇主就有义务为其员工购买各种社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等五大类。这些制度的设立旨在切实保障广大民众在年老、生病、受到意外伤害或失去工作期间，都能够依法从国家和社会层面获得相应的物质支持。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、私立学校老师退休后是否有退休金私立学校老师只要任

2024-04-07

191人看过
法律综合知识
私立学校是否可以合法地安排补课？

根据国家规定，不允许任何形式的有偿补课。具体规定包括禁止中小学校组织或要求学生参加有偿补课，禁止中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课，禁止中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息，禁止在职中小学教师组织、推荐或诱导学生参加校内外有偿补课，禁止在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课，禁止在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源或提供相关信息。根据国家规定,不允许任何形式的有偿补课。具体规定如下:一、禁止中小学校组织或要求学生参加有偿补课;二、禁止中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课;三、禁止中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息;四、禁止在职中小学教师组织、推荐或诱导学生参加校内外有偿补课;五、禁止在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课;六、禁止在职中小学教师为校外培训机构和他

2023-09-03

133人看过
国务院
公立学校转学回私立学校是否可以

上私立学校，以后转公立学校，是能转的。通过学籍系统办理省内转学，除了要求家长提供学籍准确信息，如转出学校打印的学生基本信息表和转入学校需要在学籍系统内上传说明转学原因的证明材料之外，各地各校不再要求提供其他材料。只需要持所在学校开具的学生基本信息表，即可到接收学校办理转学。教育局严格要求学校规范办学行为，在今后的入（转）学工作中进一步改进工作方式，加强与家长的沟通与交流。私立学校劝退学生能拒绝吗法律上没有规定。但“劝其退学”从字面意义上理解不具有强制性，也不应该是一种处分，所以学校若是强制性地不允许该学生到校上课，在程序上是违法的。对于校方来说，劝退，往往是无奈之举，是不得已而为之。对个别学生劝退，往往是对绝大多数学生的挽救，是学校在冒着被指责、承担责任的风险，对于绝大多数学生的负责任的表现。《中华人民共和国义务教育法》第四十三条学校的学生人均公用经费基本标准由国务院财政部门会同教育行政部

2023-07-16

292人看过
定金
私立学校的学位定金合法吗

不合法。可以向教育主管部门投诉，按规定不能收学位定金。建议进一步协商，如果无法达成一致意见，建议当面咨询律师看所交付的定金是否属于可以主张返还的款项，属于的情况可以向当地有关教育管理部门投诉，或向法院申诉，维护自己的权益。一、职称被盗用向什么部门反应看单位是什么性质，如果是教育性质，当前去主管教育的部门举报，如果是劳动性质，当然去劳动部门相关的单位举报，如果是私立单位，也可以直接去劳动部门举报，建议向职称管理部门投诉或者当地的人力资源和社会保障局。也可以去发证机关投诉，比如说会计证是财政厅发的，就去财政厅投诉。可以到其资质监管单位网上或电话投诉、举报，如果是注册的，可以要求注销。监管单位会查并作出处理的。二、没签合同的定金能退吗？没签合同的定金一般不能退。但如果供方违约，可以退还定金，即双倍返还定金。供方拒绝退还定金的，可以向法院起诉。如果双方只在任何情况下没收定金或双倍返还定金，有特别约

2023-04-12

468人看过

法律综合知识
私立学校不放学籍是否违法

所有的公立与民营学校皆有义务为其在校学生办理正式的学籍注册手续。对于面临转校或者晋升学历层次的学生，接收学校须主动运用电子化学籍管理体系来启动学籍转移程序，同时原就读学校以及双方学籍管理部门也需对此进行审查批准。在此过程中，每所参与转接的学校及相关教育行政部门应在十个工作日之内完成对学生学籍的换挡操作。《中小学生学籍管理办法》第十四条学生转学或升学的，转入学校应通过电子学籍系统启动学籍转接手续，转出学校及双方学校学籍主管部门予以核办。转入、转出学校和双方学校学籍主管部门应当分别在10个工作日内完成学生学籍转接。

2024-08-12

218人看过
学籍
私立学校不退学费犯法吗

私立学校不退学费犯法。如果学生缴纳学费后，因故退学或者是提前结束学业的，学校应根据学生实际学习时间，退还剩余的学费。若学校拒绝退还学费的，当事人可以向教育部门投诉举报。一、大学生低保补助政策大学生低保补助款多少学生家庭确有经济困难，难以支付全部或部分学费；主要针对孤残学生、烈士子女、优抚家庭子女等家庭经济特殊困难学生。遵守国家法律和学校有关规章制度，道德品质良好，无不良表现。生活艰苦朴素，学习勤奋努力，学习成绩合格。二、刚交的学费可以退不可以。学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理，国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定。没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执

2023-06-24

365人看过
法律综合知识
幼儿园提前收下学期学费合法吗

一、幼儿园提前收下学期学费合法吗根据相关法律法规，预先向学生收费属于违法行为。通常情况下，大学院系的学费应以年度为单位进行征收，不得违反此项准则进行预收。作为负责管理和运营教育机构的高等院校及其举办者，应严格恪守国家对于学院财务管理的各项法律法规，依据国家相关规定制定学费标准并全面公开收费项目。此外，高等院校及其它教育机构的举办者有责任依照国家相关规定，明确其所举办的学校或其他教育机构的管理制度。《教育法》第三十条学校及其他教育机构应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。二、幼儿园提前放学未通知家长孩子溺亡学校担责吗由于学前教育机构对

2024-07-08

485人看过
国务院
提前返校被通知是否合法

依据我国相关通知的规定，在防控新型冠状病毒期间，学校推迟开放，学生在不得提前返校，所以对提前返校者进行通知是合法的。相关规定《教育部部署教育系统新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急预案工作》1月23日，教育部再发通知，要求教育系统做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急预案工作。通知指出，各地和有关高校要高度重视疫情防控工作，提高政治站位，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央、国务院部署上来，周密部署安排，采取坚决有力举措，做好疫情防控应急预案。要密切关注疫情发展情况，提前对春季开学有关情况做出科学研判，必要时对学校教学安排及相关工作做出调整。有关高校必须做好开学前疫情防控工作预案。通知强调，各级教育行政部门和学校在疫情流行期间原则上不举办大型聚集性活动和考试等。近期各地各高校将举行的特殊类型招生考试、高职分类招生考试等一般应推迟进行。确须如期举办的，要在科学研判基础上，制定

2023-06-12

168人看过

法律综合知识
私立学校老板换了之前和学校的合同还算不算

一、私立学校老板换了之前和学校的合同还算不算依据我中华人民共和国《劳动合同法》第三十三条之明确规定：用人主体无论何时变更其名称、法定代表人、主要负责人以及投资人等重要事项，也不会对各位劳动者所签订的劳动合同的正常履行造成任何不利的影响。这就意味着，作为用人单位必须承担起庄严的责任，严格执行劳动合同中所约定的各项具体条款，不得以任何理由和方式擅自更改劳动合同的内容。有鉴于此，当贵公司领导层发生变动时，原有员工所签署的劳动合同并不需要进行相应的更新或替代。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

2024-04-10

430人看过
学籍
转学籍是否是私立学校的法定义务？

私立学校不转学籍不违法。学生转学或升学的，转入学校应通过电子学籍系统启动学籍转接手续，转出学校及双方学校学籍主管部门予以核办。转入、转出学校和双方学校学籍主管部门应当分别在10个工作日内完成学生学籍转接。学生办理学籍转接手续后，转出学校应及时转出学籍档案，并在1个月内办结。私立学校有五险一金吗私立学校需要缴纳五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。五险一金的作用为：1、养老保险：养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。2、医疗保险：医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。3、失业保险：失业保险是职工失业后，领取生活费的。4、生育保险：生育保险是职工生育作为生育报

2023-07-03

498人看过
人身权
学校能否合法没收手机？

学校没收手机是违法的。法律规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。所以手机作为学生的私人动产，其财产权利不得被随意破坏，即使是学校也不能破坏学生的财产权利。私立学校涨学费合法吗实施义务教育的私立学校涨学费不合法，否则是合法的。根据相关法律法规，实施义务教育的学校不收学杂费；而为了规范和鼓励社会力量办学，私立学校可以是营利性的。若发现实施义务教育的学校涨学费，建议向当地教育部门反映。《民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第二百六十六条私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条私人的合法

2023-08-12

242人看过
履行职责
能否在上公立学校后转学至私立学校？

一般是可以从私立学校转到公立学校的。过程是这样：期末到要转入的学校登记，新学期开始有转入生出榜（正常每学期都有）；然后到原来就读学校提取孩子的学籍资料；转入学校学位紧的话，要和教务处老师打好关系，有老师的帮助会轻松很多。小学生在公立学校摔伤学校有责任吗因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：（一）学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；（二）学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；（四）学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；（五）学校知道教师或者其他工作人

2023-07-06

260人看过

律师事务所
私立学校合同注意事项

注意以下几点：工作期限，强度，薪酬及补贴，年底是否双薪或其它奖励，假期，社会保障，养老保险和医保，住房公积金，是否不允许工作外的兼职。合同外要问清楚是否解决户口问题。离职时是否有特殊限制或条款。是否对离职后的就业范围有所约定。是否享有合法的补偿金。在职时的创作成果规属是否有明确规定。毕业生签约季“麻辣问题”答疑又是一年毕业季。莘莘学子纷纷走进企业，迈出他们进入社会的第一步。有的学生早已在春节前后与企业签下了offer，而有的学生只是刚刚找到工作，一年的签约高峰季随之到来。在当前紧迫的就业形势下，很多大学生在找工作时，只是与HR粗略地了解了岗位和薪水情况就匆匆进入了试用期，当签署劳动合同时，发现很多条件并未像自己想象的那样，薪水可能包括很多附加项，工作岗位也不理想据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉，请她为大学生指点迷津。［麻辣问题1］签合同时发现，月薪原来是基本工资＋X案例1：如

2023-07-15

274人看过
承诺
私立学校是否需要代课老师签署合同？

这段内容讲述了劳动关系建立和订立书面劳动合同的相关规定。需要签字的已经构成了劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。需要签字的，这已经构成了劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。需要签字的，签订书面劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定，需要签字的劳动合同应当采用书面形式。这一规定的目的是为了保障劳动者和用人单位的权益，避免因口头约定而产生的纠纷。同时，书面劳动合同应当经过双方当事人签字或盖章确认，以体

2023-09-04

244人看过