公司可以拒绝加班吗-法师兄

公司可以拒绝加班吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:25:03 496 人看过

1、公司可以拒绝加班吗？规定。每天加班不得超过一小时。特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时

公司是否有权解雇拒绝加班的员工？用人单位需要加班的，应当同时满足上述三项条件。如果不满足这三个条件，员工有权拒绝加班。如果公司以此为由解雇员工，员工可以寻求法律援助以维护其合法权益

[工资折算]劳动和社会保障部发布的《关于员工年平均月工作时间和工资折算的通知》（劳社保发〔2008〕3号）第2条规定“日工作时间折算”工资和小时工资：根据《劳动法》第51条，雇主应在法定假日依法支付工资，即每日工资的换算。国家规定的11天法定假日不得被排除在小时工资之外，日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

[加班工资]加班工资计算如下：如下所示：

1.加班工资：小时工资×1.5×实际加班时间（不扣除本人原工资）

<2.休息日加班工资报酬：日薪×2（不扣除本人原工资）

<3.法定工作日加班工资报酬节假日：日工资×3（不扣除本人原工资）

2.根据劳动和社会保障部门的解释，员工在以下四种情况下不得拒绝延长工作时间：

1.发生自然灾害、事故或其他原因，人身安全，健康和国家财产受到严重威胁，需要紧急处理。例如，在非典期间，需要生产大量口罩。纺织厂的员工应该服从命令。必须牺牲个人时间加班生产口罩，以人民利益为重

2.设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行

3.生产设备出现故障，运输路线和公共设施影响生产和公共利益，必须及时修复

4.为完成国防紧急任务或上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及采购紧急任务，商业、供销企业在旺季运输、加工农副产品

在上述特殊情况下，用人单位可以组织职工延长工作时间，不受法律规定的条件限制，但雇主应按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资

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