一、工伤认定调查核实要注意什么

1．熟悉案情

在调查取证前，需要对案件的基本情况进行了解，包括事故发生的时间、地点、原因、受伤职工的身份、受伤程度以及事故经过等。同时，还需要核实当事人的申请材料是否真实、完整，并确认是否已过申报时限。

2．缩小范围

在调查取证过程中，需要将关注点放在与案件相关的证据和事实上面，缩小调查范围。对于一些与案件无关的信息，可以暂时忽略不计。

3．收集材料

在收集材料时，需要全面、细致地了解案件的所有相关证据和事实。这些材料包括但不限于现场照片、医疗记录、证人证言等。同时，还需要对当事人的陈述进行核实，确保其真实性。

4．提出疑点

在调查取证过程中，如果发现存在一些疑点或者矛盾的地方，需要及时记录下来，并在后续的调查中重点了解。例如，如果发现当事人的陈述自相矛盾或者提供的材料存在虚假情况，就需要进一步核实并找出真相。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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二、工伤认定申请的材料

（一）工伤认定申请表；

（二）职工本人身份证明；

（三）与企业存在劳动关系的证明材料；

（四）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：

（一）属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；

（二）从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提．．．

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。