病假工资的规定在劳动法中的内容是什么？-法师兄

病假工资的规定在劳动法中的内容是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-30 22:21:50 263 人看过

劳动法关于病假工资的规定如下：1、若是职员是因为工伤患病，且需要修病假时，那么在养病期间仍然具有患病前的工资待遇，且是患病前一年的平均月工资；2、若是职员不是因工作原因患的病，并且要修病假时，那么仅由其职员所在公司支付可以低于最低工资的救治费用和病假期间的工资待遇。

劳动法病假工资怎么算

病价工资计算首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假公司的计算系数。

病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际劳动工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。二，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

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