公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。劳动合同应具有以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
普通员工签订劳动合同注意事项
（一）劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
（二）劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
（三）对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
入职没签劳动合同，这样使得职工的权益得不到保障，没有合同就是意味着对双方的行为没有了约束，对于职工的薪资以及社会保险都没有了明确的规定。所以大家要尽快补签合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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签订劳动合同员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。未签书面劳动合同：对应的是二倍工资赔偿。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。除此之外，需提前三十日(试用期提前三日)一、不签订劳动合同的法律风险是什么？1.未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没2023-03-20319人看过 -
签订劳动合同在劳动关系中，风险是相对值。实际的操作层面中，对于一般岗位，劳动合同只是劳动合同法催生的流程和形式之一，不必拘泥于它在劳动风险中所起的绝对作用。如你所说的情况，按隐性离职或者自动离职对待，重新弥补岗位空缺即可。当然，如果通过电话沟通能够挽回使劳动合同重新生效那当然更好。通过这种现象，也足以证明劳动合同在劳动者心目中的作用是可有可无的，并没有引起他对于自身风险的重视，无视于劳动合同对于劳动者的约束作用只是他自己的无意识行为。作为ＨＲ，这能引起你的重视和你对潜在风险的不安，这是劳动关系走向良性轨道的一个健康信号。实际操作中，你可以按内部制度从一个正常入职的员工的角度去对应处理即可，必要时，可以把处理意见形成书面文件，寄至他的家庭住址地，履行企业的告知义务。一、签订劳动合同以后不去上班要交违约金么？签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立2023-04-11273人看过 -
员工在没有签订劳动合同时上班，会有相应的工资。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际工作天数来向其支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资不给员工。一、工资拖欠多久属于违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。二、饭店试用期不给工资可以报警吗饭店试用期不给工资可以报警。但是一2023-06-28147人看过 -
签订劳动合同不合法，签订劳动合同可以维护你的权利。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一、入职没有签劳动合同怎么办签了入职协议需要签劳动合同。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者2023-02-18455人看过
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仲裁时效员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、饭店打工要签劳动合同吗饭店打工需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同什么时候签订？员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入2023-03-19144人看过 -
签订劳动合同单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。一、试用期不签劳动合同劳动者可以要求赔偿吗1.劳动者入职后一个月内用人单位未和劳动者签订劳动合同的不予赔偿。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付十一个月二倍的工资，并且视为是签订了无固定期限劳动合同。三、员工没签合同能要求赔偿吗员工没签合同一般不可以要求赔偿。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订合同，员工才可以要求赔偿。但是单位支付双倍工资的赔偿的期限最多不超过十一个月。企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。公司没签劳动合同2023-03-29326人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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上班第一天需要和员工签订劳动合同吗陕西在线咨询 2022-05-211、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因 -
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