一、深圳市过年期间工资怎么算

依据我国《劳动法规》第四十四条的明确规定，凡在合法的节假日中被指定为工作岗位的从业人员，其应付给的薪资待遇不应低于正常工作时长的薪酬标准的百分之三百。

而假如在休息日期间不得不进行工作安排且无法获准补休的话，相关企业或部门必须按照该工作者日常工作时间的薪酬标准来发放百分之二百的薪资津贴。

就深圳的春节假期这一特殊情况来说，通常为期七天的休息时段中，农历正月初一至初三是法定节假日，其他四天因调休而来的则属于休息日范围内。

因此，若在正月初一至初三期间安排员工加班，用人单位需向员工发放至少相当于他们每日工资的百分之三百的加班费；

而对于在剩下的四天里被安排加班的职工，用人单位也应给予其相当于每天工资的百分之二百的加班费作为补偿。《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。

二、深圳市职务侵占罪立案标准

1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2、深圳职务侵占罪的起刑点是2万元。也就是说只有侵占财产达到2万元，才会被追究刑事责任。单位人员职务犯罪的数额是反映其行为危害性的主要标准，也是对行为人定罪量刑的主要标准。为确保罚当其罪，应根据全省各地经济水平确定不同的定罪量刑数额标准。因此，将全省分为两类地区，一类地区为广州、深圳、珠海、汕头、佛山、中山、东莞、江门市及其所辖市、县、区，二类地区为湛江、茂名、惠州、揭阳、汕尾、梅州、河源、肇庆、韶关、清远、阳江、云浮及其所辖市、县、区。《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则 第五章　侵犯财产罪　　　　第二百七十一条　公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。\n国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。