一、效益不好工资可以不发吗
1、以无经济效益为由停发职工工资,不合法、也不合理。说它不合法,是指企业的做法没有任何法律依据;说它不合理,是指企业的做法没有道理。《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律虽然赋予了企业工资分配的自主权,但其条件是非常清楚的。《劳动法》所说的工资水平是指企业整体工资多少的程度,而不是有或无。
2、以无经济效益为由停发职工工资,违反了《劳动法》关于最低工资和工资支付的有关规定。《劳动法》第四十八条规定:用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准,原劳动部颁发的《企业最低工资规定》第三条规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。如果你在法定工作时间内为该商场提供了正常劳动,你所得工资最少不应低于当地最低工资标准,而该单位却完全停发了你的工资,这就明显侵犯了职工最低工资保障的权益。可以用法对质单位领导,责令给出明确工资说法,未果则可去当地劳动仲裁部门。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、用人单位不发工资怎么办
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
3、《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意哪些事项
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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