一、效益不好工资可以不发吗

1、以无经济效益为由停发职工工资，不合法、也不合理。说它不合法，是指企业的做法没有任何法律依据；说它不合理，是指企业的做法没有道理。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律虽然赋予了企业工资分配的自主权，但其条件是非常清楚的。《劳动法》所说的工资水平是指企业整体工资多少的程度，而不是有或无。

2、以无经济效益为由停发职工工资，违反了《劳动法》关于最低工资和工资支付的有关规定。《劳动法》第四十八条规定：用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，原劳动部颁发的《企业最低工资规定》第三条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。如果你在法定工作时间内为该商场提供了正常劳动，你所得工资最少不应低于当地最低工资标准，而该单位却完全停发了你的工资，这就明显侵犯了职工最低工资保障的权益。可以用法对质单位领导，责令给出明确工资说法，未果则可去当地劳动仲裁部门。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、用人单位不发工资怎么办

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

3、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

其中（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意哪些事项

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。