1、是否未拖欠绩效工资？可以依照《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。发包人有下列情形之一的：，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。单位辞职后不支付绩效工资怎么办

单位不支付工资的，可以先通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由其按照《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令改正；如果没有，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益

首先，如果公司没有缴纳社保，可以要求补充缴纳社保

其次，如果公司没有签订合同，这也是违法的。第三，如果公司非法终止劳动合同，它还必须承担赔偿，赔偿标准是经济赔偿的两倍。如果工人辞职，他可以要求单位支付经济补偿金第四，如果你在公司工作一年，公司还将支付失业保险金第五，如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和额外补偿金。第六，公司扣发工资的，还应当全额支付工资，并支付额外补偿。如何获取证据和操作，建议去律师事务所，让律师为您提供法律帮助。如果您需要进一步了解或咨询，欢迎随时与我联系

相关法律法规：

1，《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资

劳动者辞职后，用人单位应当及时与劳动者办理相应的解除劳动关系手续，并及时结清社会保险金，员工的工资和加班费。离职员工不应拖欠相关费用。否则，用人单位不仅应及时支付离职员工的相应费用，还应承担赔偿责任。在这种情况下，所有工人都必须敢于使用法律武器来保护自己的合法权益