认为自己心情不佳，不适合行使放行权，飞机维修员杨某对降落检修的飞机拒绝签字放行，结果造成航班延误6小时。事后，对于杨某的行为，甘肃机场作出了解除劳动合同的决定。省仲裁委员会认为，飞机维修员放行工作具有特殊性，故裁定甘肃机场作出的解除劳动合同的通知无效。接到裁定后，甘肃机场不服，起诉至兰州市城关区人民法院。

心理状况不佳拒绝放行

杨某是甘肃机场集团有限公司(简称甘肃机场)职工，2007年2月被借调至某航空股份有限公司从事机务保障工作。2010年1月18日，杨某因分房问题与甘肃机场相关领导发生争议，而此前杨某提出的工资待遇、加班等问题也没有解决，因此，杨某产生了情绪波动。当日，杨某认为自己的心理状况不适合行使放行权，并按照中国民航规章在部件修理人员的生理或心理状况不适合行使放行权时，不得行使这种放行权的规定，对从兰州起飞，经停庆阳的航班拒绝签字放行。杨某认为，在他心理状况不佳的情况下继续履行放行权，有可能给飞机的安全飞行带来隐患，会严重影响旅客的生命安全和航空公司的正常运营，他拒绝放行是为了保证飞机飞行安全。

飞机维修员申请劳动仲裁

事后，航空公司以杨某未履行工作职责，致使飞机延误为由，终止了与他的借调关系。而甘肃机场以杨某作为当日当班惟一机务放行人员，在飞机降落前7分钟表示拒绝放行，而最终也做出了不签字放行的举动，导致该航班延误6小时，严重损害了公司利益为由，解除了与杨某签订的无固定期限劳动合同。接到解除劳动合同的通知后，杨某向甘肃省仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销《关于解除杨某劳动合同的通知》，恢复其工作，赔偿因解除劳动合同造成的损失8000元，并向其公开道歉。

不服仲裁机场告维修员

省仲裁委员会认为，飞机维修员放行工作具有特殊性，其工作性质关系着重大生命财产安全，因此，对飞机维修员的要求高于其他普通职业的劳动者。杨某与单位领导发生争议后，产生情绪波动，如继续让其履行放行权，就有可能影响旅客的生命安全和航空公司的正常运营。在此情况下，杨某按照相关规定，没有行使放行权的行为并无不当。因此，省仲裁委裁定，甘肃机场作出的解除劳动合同的通知无效。

接到省仲裁委的裁定后，甘肃机场不服，起诉至兰州市城关区人民法院。甘肃机场认为，杨某的行为严重危害了公司的利益，属于严重失职，请求法院判令甘肃机场解除与杨某的劳动合同，并判杨某赔偿其因违反公司规定而造成的经济损失7120元。7月26日，该案在兰州市城关区人民法院开庭审理，未当庭宣判。