工程合同解除需要符合什么条件-法师兄

工程合同解除需要符合什么条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 06:40:11 103 人看过

工程合同的解除条件是：

1、当事人就合同解除事项达成一致；

2、当事人约定解除合同的事由发生；

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

4、法律规定的其他解除条件。

一、什么情况下商品房买卖合同终止

1、当事人协商一致解除；

2、约定的解除条件成就；

3、因不可抗力致使不能实现合同目的；

4、在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不再履行主要债务；

5、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

6、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

7、法律规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

劳动者
劳动合同法同工同酬要符合什么条件

一、劳动合同法同工同酬要符合什么条件同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。二、同工同酬的内容有哪些劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人

2023-04-13

201人看过
不可抗力
符合单方面解除合同怎么解除需要啥手续

符合单方面解除合同的，应当向用人单位提交书面申请，办理工作交接。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、《民法典》对于合同解除的规定第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或

2023-03-19

85人看过
欠款
什么情况下需要解除工程合同

承包人具有下列情形之一，发包人可以请求解除建设工程施工合同：一、应该怎么处理竣工日期纠纷关于竣工日期的确定，我国建设工程施工合同［示范文本］中规定：工程竣工验收通过，承包人送交竣工验收报告的日期为实际竣工日期。工程按发包人要求修改后通过竣工验收的，实际竣工日期为承包人修改后提请发包人验收的日期。如果施工合同无约定或者约定不明的，则适用法定原则，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第14条规定：一、建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；二、承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；三、建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。二、工程款支付比例规定工程款支付比例的规定：发包人需要按照不低于工程价款的60%，不高于工程价款的90%向承包人支付工程进度款。其中，按约定时间发

2023-02-18

142人看过
工程承包
工程承包商是什么意思，需要符合什么条件？

一、工程承包商是什么意思，需要符合什么条件工程承包商是具有施工资质通过与工程项目的项目法人(业主)签订承包合同，负责承建工程项目的承包者。基本条件：1、有符合国家规定的注册资金。2、有从事建筑活动相适应的具有法定执行资格的专业技术人员。3、有从事相关建筑活动所应有的技术设备。4、法律、行政法律规定的其他条件。二、工程承包商有哪些类型①总承包商——承包商与项目法人直接承包的关于某一工程项目的全部工作。②分项承包商——承包商与项目法人就各分项工程分别签订的某一分项工程。③分包商——总承包商在与项目法人签订某工程项目总承包合同之后，总承包商将该工程项目的某一部分工程或某一单项工程分包给分包商完成。④转包商——承包商甲向项目法人承包了某一工程项目之后，又将该工程项目转包给承包商乙，承包商乙就是转包商。中国禁止这种转包行为。三、工程承包商具备素质答疑网友提问：工程承包商需要具备哪些素质?律师回答：(

2023-06-04

198人看过

解除劳动合同
九级工伤是否符合解除劳动合同的条件

1、九级工伤是否符合解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位造成严重影响的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付一次性医疗补贴和残疾就业补贴。按工伤程度给予补偿。解除劳动合同或者劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性伤残就业补贴。因第三人原因造成的工伤，第三人不支付医疗费用或者不能确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，第三人有权按照有关规定要求赔偿。用人单位破产、倒闭需要终止劳动关系的，应当从一

2023-05-02

430人看过
保险合同
民法典中解除保险合同必须符合什么条件

一、民法典中解除保险合同必须符合什么条件解除保险合同必须符合的条件：1、投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。2、被保险人或者受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金的请求的，保险人有权解除保险合同，并不退还保险费。3、投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故的，保险人有权解除保险合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任。4、投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的安全应尽的责任的，保险人有权要求增加保险费或者解除合同。5、在合同有效期内，保险标的危险程度增加的，被保险人按照合同约定应当及时通知保险人，保险人有权要求增加保险费或者解除合同。6、保险标的发生部分损失的，保险人履行了赔偿责任后，除合同约定不得终止合同的以外，保险人可以终止合同。7

2023-04-12

387人看过
合同无效
员工未上班，是否符合劳动合同解除条件？

员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工不来上班想辞退怎么办？在我国劳动用人单位如与劳动者签订相关的劳动合同后，劳动者如没有上班可以按照旷工解除这类劳动者的劳动合同。停止缴纳相关的社会保险，通知这类劳动者办理相应的辞退手续，确保这劳动者的合法权益。只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照

2023-07-04

400人看过
解除劳动合同
怎样和不符合条件的员工解除劳动合同

一、怎样和不符合条件的员工解除劳动合同1.协商解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况最理想，纠纷最少。此种情况由企业提出解除的，企业需支付经济补偿金。2.用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同(无过失性辞退)，并且支付经济赔偿。3.第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、经济补偿第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2023-04-15

236人看过

不可抗力
什么合同需要解除合同

根据相关规定，在合同发生如下情况时，可以解除合同。首先是因不可抗力而使合同目的不能实现的，其次是当事人协商一致，约定解除合同的，最后是在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。一、合同的协议解除合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。协议解除采取合同方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力；意思表示真实；内容不违反强行法规范和社会公共利益；采取适当的形式。二、解除合同会产生哪些法律后果1、合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得请求赔偿损害，那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。2、合同解除溯及既往的，如果只是恢复原状，那么非违约方订立合同所支出的

2023-02-26

433人看过
解除劳动合同
单位解除劳动合同要符合的条件有哪些

一、单位解除劳动合同要符合的条件有哪些解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：(1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。二、单位解除劳动合同的流程具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方

2023-04-17

399人看过
附条件合同
附条件合同的条件需要符合哪些要求？

附条件合同的条件需要符合的要求有：必须是将来可能发生的事实，过去的、现在的均不可以作为条件；条件是由当事人设定而非法定的；必须是合法的，不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为条件；不得与合同的主要内容相矛盾。一、股权转让有哪些条件股权转让的条件：(1)条件必须是将来发生的事实；(2)条件在将来是否会发生，当事人是不能肯定的，如果当事人将不可能发生的事实作为合同失效的条件，视为根本未附条件；(3)条件应由当事人议定，如果合同中附有法定条件视为未附条件；(4)条件必须合法；(5)条件不得与合同的主要内容相矛盾。二、解除购销合同协商一致可以解除吗可以的，约定解除其灵活性一般较强只要不违反法律或者行政法规效力性的禁止性规范，只要不损害国家利益或者社会公共利益一般都可生效。双方约定解除的自双方约定解除的合意发生之时即产生效力。违约只是条件之一，具体需要看合同类型，比如买卖

2023-03-12

180人看过
解除劳动合同
符合下列条件的，可以解除劳动合同：

（1）自愿解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者和用人单位不仅应当就解除劳动合同本身达成协议，还应当就一方或者双方提出的解除劳动合同的条件达成协议，例如：，用人单位对劳动者保守商业秘密和补偿一定培训费用的要求，以及劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的经济补偿，只有双方就这些附加条件达成协议，劳动合同才能通过协议终止。当然，如果任何一方都没有提出任何终止劳动合同的条件，就不存在就这些条件达成协议的问题。（II）立即终止劳动合同的条件立即终止劳动合同是一种过失解雇。用人单位符合下列条件之一的，可以及时解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的（四）依法追究刑事责任的（三）提前通知解除的许可条件：提前通知解除是指用人单位在提前通知劳动者后，方可提前解除劳动合同，终

2023-05-07

58人看过

不可抗力
合同的解除条件以及合同解除的程序

一、合同解除的条件合同的解除条件：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。此情况当事人可以行使解除权来消灭合同关系。2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为预期违约。3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；也被称为迟延履行。4.事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人迟延履行合同或者有其他违约行为致使合同的目的不能实现，已经构成了根本违约，此时无须经催告程序，被违约人在违约人履行期限届满末履行合同时，即可通知对方解除合同。5.法律规定的其他情形。二、合同解除的程序合同解除的程序有：1.一般程序。一般程序是在法律无特别规定或当事人没有特别约定的情况下解除合同的程序。解除权人应当在解除权的行使期限内。2.

2023-06-19

382人看过
工资
员工违纪做除名处理要符合什么条件？

在公司日常管理中，有少部分员工经常性迟到、早退，甚至经常性旷工，这对公司而言，显然是不能接受的事情。往往一旦发现此类员工，公司必定痛下杀手，婉转的是劝退，干脆的直接除名。公司除名固然一时爽，但要是没有注意到除名条件，合法进行除名，就会惹来官非，赔偿员工损失。除名条件除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。通常情况下，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名的行为。但除名不是公司相除就除的，必须符合以下除名条件，并依法进行才能做到无后患除名：1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教育无效;3、旷工达到一定时间，如连续旷工15天或累计旷工30天。在计算连续旷工天数时要注意把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后进行计算。在累计旷工时间时要注意，1年以内累计旷工时间超过30天的计算，是应按自然年度进行计算。4、要注意除名是有时限规定的。《企

2023-04-30

127人看过