根据法律规定,连续工作一年以上的职工一般可以享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受年休假,并且职工在年休假期间可以获得与正常工作期间相同的工资收入。如果公司克扣工资,职工可以采取以下处理方法:1、找用人单位协商解决,让用人单位及时发放未发的工资;2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。

根据法律规定,连续工作一年以上的职工一般可以享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受年休假,并且职工在年休假期间可以获得与正常工作期间相同的工资收入。

被公司克扣工资后处理方法具体如下：

1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未发的工资；

2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；

3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。

职工年假工资怎么处理？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工年假工资的计算和处理方式如下：

1. 职工年假工资的计算：年休假工资=年休假天数×年休假工资标准（如年休假工资标准为平均工资的百分之六十）；

2. 职工年假工资的处理：企业应将年休假工资支付给职工，并且年休假工资不计入职工的工资总额，不与员工的平均工资、加班费、社会保险、住房公积金等工资性收入合并计算；

3. 职工年假工资的发放：企业应将年休假工资支付给职工，并在新的一年的1月1日之前发放。

综上所述，职工年假工资的计算和处理方式已经明确规定，企业应按照相关规定执行，确保员工的合法权益。

结语：根据法律规定，职工连续工作一年以上可享受带薪年休假，单位有责任保证职工享受年休假并发放年休假工资。若企业克扣工资，职工可采取协商、仲裁或投诉等方式追究用人单位责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，职工年假工资的计算和处理方式已经明确规定，企业应按照相关规定执行，确保员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。