事假是按基本工资扣款吗
来源:互联网 时间: 2023-05-29 20:24:36 240 人看过

一、事假是按基本工资扣款吗

请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。

二、劳动法对请假的规定

1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;

2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;

4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 22:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 婚假扣基本工资吗
    一、婚假扣基本工资吗婚假是带薪休假,应当发放全额工资。1、婚假属于国家法定节假日吗?首先婚假呢,是劳动者结婚依法可享受的假期,尽管国家规定了员工享有婚假的权利,但是由于婚假期间用人单位是还是需要如数支付员工工资的,所以婚假是不会扣工资的,所以按照公司的规定,请婚假也是需要走流程的2、婚假要提前多久请呢?国家的法律是没有明确规定请婚假是需要提前多久请,所以就得按照公司的规章制度办事了,通常呢,在公司申请婚假一般是是需要提前半个月到一个月左右的,但是如果合同上没有明确写婚假需要提前多久请,那么公司有权默认为一个月。3、婚假包含双休日吗?其实现在很多新人举行婚礼一般都会选择在节假日或者周末,所以有些新人在休婚假时遇上了周末该怎么算呢?其实按照我国关于婚假的相关规定,婚假是包括周末的,所以新人在请婚假时一定要合理安排时间,比较婚假人生就一次,很珍贵的。4、婚假的天数。国家法律规定了的婚假天数为3天
    2023-05-25
    304人看过
  • 病假工资基数是按实际工资还是基本工资
    一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计薪日;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。二、注意事项病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按
    2023-03-25
    460人看过
  • 年假工资按全额还是基本工资
    根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。一、年假休不完怎么计算工资年假休不完计算工资方法如下:1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%来支付报酬;2、而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)来进行折算。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已
    2023-04-11
    132人看过
  • 病假是按基本工资算还是按实发工资算
    病假工资是基本工资。患病住院,是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动。一、最低工资的标准怎么计算最低工资标准计算的方式有两种分别是一种是按小时最低的工资算,一种是按每月的最低工资标准。一般而言,最低工资不包括每三年调整一次的工人加班费、特殊工作津贴以及法定福利的最低工资。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。国家最低工资制度实施以来,其受益面不断扩大,全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度,对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用,有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生,有利于贯彻效率优先、
    2023-03-21
    294人看过
  • 请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
    请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。一、请假1天工资怎么算请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。二、计时工资怎么算的计时工资分为两种,计算标准分别如下:一、小时工资制。小时工资标准按日工资
    2023-03-29
    315人看过
  • 产假可以按基本工资发放吗
    用人单位未给女职工缴纳生育保险的,产假期间工资由用人单位照发,不只发基本工资,还包括差旅补贴、午餐补贴等原来享有的福利待遇。用人单位给女职工缴纳生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。一、教师可以同时享受生育保险和生育津贴么产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的,生育津贴就是工资性的补助。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、休产假有奖金吗女职工在休产假期间是没有奖金的,可以拿到产假工资。产假期间,如果单位购买了生育保险,可以享受生育津贴;如果单位没有购买生育保险,单位应按劳动合同支付工资。奖金不是工资的一部分,所以不发。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标
    2023-03-22
    450人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 事假扣款按基本工资扣吗?
      上海在线咨询 2022-08-07
      根据《劳动法》规定,用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力,员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额,有的按照21.75天来计算扣款金额,有的根据22天来计算扣款金额,而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的,各个单位对于考勤都有自己的实施办法,每个单位不一样,要根据实际情况而定。
    • 事假扣工资按基本工资扣吗?
      河南在线咨询 2022-08-28
      法律没有规定这么细,但从公平角度讲,你加班怎么算,请事假就该怎么扣,如果你加班时,是以工资总额为基数,则请事假也应该按工资总额计算,如果加班只算基本工资,则请假也只算基本工资。
    • 事假扣款是按基本工资扣还是应发工资扣
      台湾在线咨询 2022-10-29
      实发,本人上个月刚处理一起类似案件,判决书可以拿给您参考,本人专业处理劳动纠纷,欢迎来事务所面谈或电联
    • 事假扣款能扣基本工资吗?
      浙江在线咨询 2022-08-19
      法律没有规定这么细,但从公平角度讲,你加班怎么算,请事假就该怎么扣,如果你加班时,是以工资总额为基数,则请事假也应该按工资总额计算,如果加班只算基本工资,则请假也只算基本工资。18
    • 事假扣工资是扣基本工资吗
      甘肃在线咨询 2022-07-25
      法律没有规定这么细,但从公平角度讲,你加班怎么算,请事假就该怎么扣,如果你加班时,是以工资总额为基数,则请事假也应该按工资总额计算